Каждый год 25 ноября членские организации IUF объединяются в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, а затем продолжают организовывать, координировать публичные демонстрации и информационно-пропагандистские мероприятия в течение 16 дней активных действий.
Гендерное насилие и домогательства, связанные со злоупотреблением властью и экономическим контролем, вытекают из неравного соотношения сил между мужчинами и женщинами. Хотя профсоюзы обязуются бороться со всеми формами дискриминации, и многие профсоюзы сделали политику равенства одним из приоритетов, мы должны признать, что гендерное насилие, в том числе домашнее, является ее частью.
Конвенция МОТ № 190 является мощным инструментом в этой борьбе. Принятая Международной конференцией труда в июне 2019 года, к настоящему времени она ратифицирована 36 странами (12 в Европе, 9 в Африке, 8 в Латинской Америке, 3 в Карибском бассейне, 3 в Азиатско-Тихоокеанском регионе и 1 в Северной Америке). Мы должны ускорить и активизировать наши усилия по лоббированию ратификации в правительствах; профсоюзное движение боролось за C190, и мы должны продолжать эту борьбу до тех пор, пока не добьемся победы везде, где это возможно.
- C190 ставит коллективные переговоры в центр предотвращения и ликвидации гендерного насилия и притеснений, а также любых видов насилия и притеснений в сфере труда
- C190 призывает к всестороннему пониманию коренных причин ГНВ и просит государства обязать работодателей сотрудничать с профсоюзами при выявлении опасностей и оценке рисков; при оценке рисков следует уделять внимание условиям труда, организации работы и управлению человеческими ресурсами, включая такие ключевые факторы, как экономическая уязвимость, краткосрочные контракты, нереалистичные цели в работе
- В документе C190 указывается, что государства должны определить, в консультации с организациями работодателей и профсоюзами, сектора или профессии и формы работы, в которых работники в большей степени подвержены насилию и домогательствам; в сопутствующей Рекомендации (R206) признается, что работа в изоляции (например, на плантациях), в гостиничном бизнесе и домашняя работа подвергают работников повышенному уровню насилия и домогательств
Аффилиатам рекомендуется использовать и адаптировать совместный инструментарий GUFs по C190 и R206: Насилие и домогательства в сфере труда - руководство для фасилитаторов и Рабочая тетрадь.
