Seger för facket: koreanska hotellanställda vann mot outsourcing och fick jobben tillbaks

En grupp anställda på Marriott Renaissance Hotel i Söul, som outsourcades och sedan fick sparken när de protesterade mot behandlingen, har nu fått jobben tillbaks och är fast anställda direkt av hotellet. Dessutom kompenseras de för inkomstbortfallet under den nio år långa kampen – och bevisar därmed att det lönar sig att göra motstånd!

Den 22 mars återvände sex städare – medlemmar i facket Renaissance Labour Union – till den gamla arbetsplatsen som heltidsanställda. Deras långa kamp började 2001, när drygt hundra städare tvingades säga upp sig som direktanställda på hotellet och istället fick nya jobb i ett hastigt tillkommet bemanningsföretag. Som lök på laxen fick de nu 60 % sämre lön för att göra samma jobb som förut.

Arbetarna bildade en fackförening – Renaissance Labour Union, medlem i IUL-anslutna KFSU (Korean Federation of Service Workers' Unions) – och stämde hotelledningen för brott mot arbetsrätten. I maj 2004 gjorde arbetsmarknadsdepartementet en utredning där det fastslogs att underleverantörsförhållandet stred mot lagen (eftersom personalens faktiska anställningsförhållande var med hotellet) och hotellet beordrades direktanställa personalen. Arbetsgivaren gjorde inget åt saken och i november 2004 stämde en grupp arbetare hotellet för att det låg efter med löneutbetalningarna – nämligen mellanskillnaden mellan de direktanställdas löner och lönerna som bemanningsföretaget betalade. Som hämnd sa bemanningsföretaget upp dem från 31 december 2005.

Den 1 januari började fackets medlemmar dagligen anordna protestaktioner. Facket demonstrerade regelbundet utanför hotellet med stöd av KFSU och centralorganisationen KCTU:s regionorganisation, trots att en domstol gav hotellet rätt att kräva personalen på över 20 000 USD i skadestånd för påstådda förluster.

Rättvisan fick återigen stryka på foten när allmänne åklagaren i november 2006 överraskande la ner utredningen mot ledningen på hotell Renaissance för att den inte rättat sig efter arbetsmarknadsdepartementets fastställande att outsourcingen var olaglig. Arbetarna måste nu avvakta domen i stämningsmålet och fortsatte demonstrera utanför hotellet trots nya skadeståndskrav och trakasserier från kravallpolis.

I juli 2007 föll så domen i målet mot hotellet. Domstolen bekräftade entydigt att outsourcingen var en olaglig bluff och hotellet beordrades att direktanställa personalen och att betala varje anställd ca 1 400 USD i månaden till dess att de återanställts på sina tidigare tjänster. Hotellet skulle även betala 80 % av rättegångskostnaderna.

Rättvisan fick återigen stryka på foten när hotellet överklagade domen till Söuls högsta domstol. Men domstolen gav arbetarna rätt i februari och beordrade hotellet att återanställa dem.

Vissa juridiska frågetecken återstår, till exempel har hotellet överklagat kompensation och en del annat till högsta domstolen. Facket, KFSU och IUL följer utvecklingen noga. Men en grupp arbetare som kämpat i nio år för att respekteras av sin arbetsgivare kan nu äntligen återvända som direktanställda till hotellet där allt började – och det är en seger som är väl värd att fira för alla som slåss mot osäkra jobb och försämrad anställningstrygghet.

Hotellarbetarnas fack säger att det internationella solidariska stöd som IUL organiserade var centralt för segern och tackar alla som backat upp dem under åren.