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Les syndicats indépendants contestent le régime zéro droit chez Coca-Cola Amatil Indonésie

20 October 2017 Urgent Action

amatil-indonesia-tinPrès de vingt ans après la chute de la dictature militaire répressive en Indonésie, les travailleurs-ses des opérations indonésiennes de Coca-Cola Amatil (CCA), l’embouteilleur de The Coca-Cola Company basé en Australie, attendent encore que les droits démocratiques puissent être exercés sur les lieux de travail. Alors que les travailleurs-ses de Coca-Cola Amatil Indonésie s’organisent pour former des syndicats démocratiques indépendants, la société a réagi en attaquant systématiquement leurs membres et leurs dirigeants élus. CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE à Coca-Cola Amatil et The Coca-Cola Company.

Chez le transformateur de poisson norvégien Norse Production, la grève de NNN débouche sur la reconnaissance du syndicat et sur une convention collective

20 October 2017 News

Chez le transformateur de poisson Norse Production, la grève appelée le 8 septembre par le syndicat norvégien des travailleurs-ses de l’alimentation NNN a pris fin le 12 octobre avec la signature par l’entreprise de la convention collective du secteur de la transformation de poisson. À présent reconnu, le syndicat pourra négocier des améliorations supplémentaires avec la direction locale dans le cadre de cet accord sectoriel.

Offensive brutale contre les emplois et les conditions de travail chez FRONERI, la coentreprise de Nestlé

5 October 2017 News

Un an après la création de FRONERI, la coentreprise de Nestlé pour les crèmes glacées, la société a lancé une offensive de grande ampleur contre les travailleurs-ses dans l’ensemble de l’Europe.

Les membres de NNN en grève pour le respect des droits et la reconnaissance chez Norse Production, une entreprise de transformation du poisson

26 September 2017 News

NorsestrikeLes travailleurs-euses – dont de nombreux-euses travailleurs-euses immigré-e-s de Pologne et de Lituanie – de Norse Production, une entreprise de transformation du poisson proche de Bergen sur la côte ouest de Norvège, sont en grève depuis le 8 septembre. Syndiqué-e-s par NNN, le syndicat norvégien des travailleurs-euses de l’alimentation et branches connexes affilié à l’UITA, elles-ils demandent à négocier une convention collective avec la société.

Une campagne internationale aboutit à la réintégration d’une dirigeante syndicale licenciée par l’hôtel Peninsula Manila

21 September 2017 News

JennyMarcos2Jenny Marcos, une dirigeante du syndicat des employé-e-s du Manila Peninsula aux Philippines, a été réintégrée avec le versement rétroactif entier de sa rémunération et a repris le travail. Elle avait été licenciée en 2016 en raison de ses activités syndicales en soutien à la campagne mondiale de l’UITA en faveur du personnel d’étage.

Première grève historique chez McDonald’s au Royaume-Uni lors de la Journée internationale des travailleurs-ses de la restauration rapide

8 September 2017 News

BFAWUsmallLes travailleurs-ses de deux établissements McDonald’s au sud-est de Londres se sont mis en grève le 4 septembre, lors de la Journée internationale des travailleurs-ses de la restauration rapide de l’UITA, pour faire valoir leurs demandes. Il s’agit de la toute première grève de travailleurs-ses McDonald’s au Royaume-Uni. Syndiqué-e-s par l’affiliée de l’UITA Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU), ces employé-e-s demandent un revenu d’au moins GBP 10 (USD 13) de l’heure, la fin des contrats zéro heure, ainsi que la reconnaissance syndicale et le respect des droits syndicaux. 

Syndiquer, lutter et gagner ensemble : le 27e Congrès de l’UITA

8 September 2017 News

CONGRESSLOGOFRENCHLe 27e Congrès de l’UITA, qui s’est tenu du 29 août au 1er septembre 2017 à Genève, a été le congrès le plus important, le plus représentatif et le plus participatif de l’histoire de l’UITA. Sur les 519 participant-e-s provenant du monde entier, 339 délégué-e-s officiel-le-s ont pris part aux travaux du Congrès – soit une augmentation de près de 29 pour cent par rapport à 2012. Toutes les régions et tous les secteurs ont été représentés à ce Congrès caractérisé par un niveau élevé d’enthousiasme, de militantisme et de solidarité.

Des travailleurs-ses de vergers en Nouvelle-Zélande obtiennent le droit à l’eau potable

23 August 2017 News

Le syndicat FIRST, affilié à l’UITA, a été surpris de découvrir que les travailleurs-ses de vergers de kiwis du nord de la Nouvelle-Zélande, n’avaient pas accès à de l’eau potable. Lorsqu’elles-ils ont demandé à avoir de l’eau potable, la société leur a dit de boire l’eau d’irrigation, provenant d’un robinet situé à côté de toilettes non reliées à un système septique et impropre à la consommation humaine.

Victoire de l’UFCW chez Unilever aux États-Unis

8 August 2017 News

Les membres de la section locale 400 de l’UFCW ont approuvé le 24 juillet dernier une toute première convention collective qui se traduit par des gains importants pour les travailleurs-ses de l’usine de thé Lipton d’Unilever à Suffolk, Virginie. La ratification de cette convention par les membres est l’aboutissement d’activités de syndicalisation et de négociations entamées l’an dernier.

En Malaisie, les employés-es de l'hôtellerie retrouvent leurs frais de service et défendent les droits salariaux

8 August 2017 News

GrandMilleniumprotestdetailEn 2012, lorsque le gouvernement a introduit une nouvelle loi sur le salaire minimum, l'association des hôteliers a réagi en tentant d'arrêter de redistribuer les frais de service aux employés-es, utilisant à la place ces recettes provenant des frais de service pour satisfaire aux nouvelles exigences en matière de salaire minimum.

À présent reconnu, le syndicat Arbeit Workers' Union commence les négociations avec McDonald's Korea

8 August 2017 News

ALBALe 11 avril 2017, McDonald's Korea a annoncé avoir reconnu le syndicat Arbeit Workers' Union, affiliée de l'UITA, comme représentant des employés-es dans les négociations collectives. Le syndicat a officiellement fondé un chapitre chez McDonald's en novembre 2016.

Tunisie : une loi intégrale contre les violences faites aux femmes

1 August 2017 News

Le 26 juillet, le parlement tunisien a voté à l’unanimité une loi intégrale de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce nouvel instrument couvre les violences physiques mais aussi psychologiques et économiques. C’est une première dans les pays du Maghreb. La loi prévoit des mesures de prise en charge des victimes et souligne l’importance de l’éducation pour ancrer « les principes des droits humains et de l’égalité entre les genres ».

Iran : chez Haft Tapeh, les travailleurs-ses du sucre se battent pour leurs salaires, leur retraite et leurs droits !

18 July 2017 Urgent Action

1084Les employés-es de Haft Tapeh, un gigantesque complexe sucrier combinant plantation et raffinerie situé dans la ville de Suse, dans le sud du pays, ont toujours dû lutter pour leurs salaires et leurs droits. En 2008, à l'issue d'une grève de 42 jours, les travailleurs-ses ont formé une organisation syndicale indépendante — affiliée à l'UITA — pour exiger des arriérés de salaire dus de longue date. La situation s'est encore dégradée depuis la privatisation de la société en 2015. Les employés-es et leur syndicat risquent la répression en manifestant une nouvelle fois pour exiger d'importants arriérés de salaire et de prestations sociales. CLIQUEZ ICI pour envoyer un message aux autorités iraniennes en soutien aux demandes des employés-es.

En Nouvelle-Zélande, des avancées dans la nouvelle convention collective pour les employés-es de la restauration rapide

18 July 2017 News

Unitelogo_1Le syndicat Unite, affiliée de l'UITA, est parvenu à un accord avec Restaurant Brands, la société qui gère KFC, Starbucks, Carls Jr et Pizza Hut, sur une nouvelle convention collective de deux ans, qui a été approuvée par 98 % des membres.

Espagne : les syndicats accusent de faux « fournisseurs de services » de paupériser les employé-e-s du secteur hôtelier

12 July 2017 News

En Espagne, les « fournisseurs multiservices » prospèrent dans les secteurs de l’hôtellerie et des services depuis l’instauration de mesures d’austérité en 2012. Les employé-e-s sont licencié-e-s puis réembauché-e-s par l’entreprise de services, et effectuent le même travail que dans le cadre de leur emploi précédent, mais à un salaire très inférieur. En Espagne, 120 000 employé-e-s d’étage ont ainsi perdu 40 % de leur salaire depuis 2012.

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