business efficient articles new efficient business opportunities finance efficient deposit money efficient making art loan efficient deposits make efficient your home good income efficient outcome issue medicine efficient drugs marken efficient money trends self efficient roof repairing market efficient online secure efficient skin tools wedding efficient jewellery newspaper efficient for magazine geo efficient places business efficient design Car efficient and Jips production efficient business ladies efficient cosmetics sector sport efficient and fat burn vat efficient insurance price fitness efficient program furniture efficient at home which efficient insurance firms new efficient devoloping technology healthy efficient nutrition dress efficient up company efficient income insurance efficient and life dream efficient home create efficient new business individual efficient loan form cooking efficient ingredients which efficient firms is good choosing efficient most efficient business comment efficient on goods technology efficient business secret efficient of business company efficient redirects credits efficient in business guide efficient for business cheap efficient insurance tips selling efficient abroad protein efficient diets improve efficient your home security efficient importance
Home

Indonesien: Coca-Colas tappare motarbetar fria fack

28 March 2017 Urgent Action
Utskriftsvänlig version

1060Australienbaserade Cola-tapparen Coca-Cola Amatil bryter systematiskt mot grundläggande rättigheter i ett försöka att krossa fria och demokratiska fackföreningar i sin verksamhet i Indonesien. Och Coca-Colas koncernledning i USA känner till alltihop men ser mellan fingrarna med oegentligheterna. KLICKA HÄR FÖR ATT SKICKA ETT BREV TILL COCA-COLA!

I mars 2015 började Coca-Colas anställda i Jakarta-Cibitung-området i västra Java organisera en fri fackförening, SBCCD, som registrerades hos myndigheterna i maj. Arbetsgivaren svarade med att trakassera medlemmarna och vidta disciplinåtgärder mot ledarna. Fackets ordförande Atra Narwanto stängdes av från jobbet - första steget på väg mot uppsägning - 30 juni 2015, i en process som flagrant bryter mot både lag och rättssäkerhet. I december 2015 rekommenderade den lokala arbetsmarknadsmyndigheten företaget att omedelbart återanställa ordföranden. Coca-Cola-ledningen avfärdade rekommendationen, anlitade en juristfirma som är ökänd för sin fackföreningsfientliga profil och överklagade fallet i en högre instans. Den 5 oktober 2016 beslutade den högre instansen att ordföranden skulle sägas upp. Den lokala arbetsgivaren har avfärdat fackets begäran om kollektivavtalsförhandlingar och vägrar låta Narwanto delta i företagsledningens möten med facket, trots att han fortfarande är fackföreningens valda ordförande.

Ledningen för Amatil reagerade lika brutalt när Coca-Colas anställda i Bawen (centrala Java) började organisera en fri fackförening, SBMCC, i november 2016. Facket registrerades hos myndigheterna 9 februari 2017 och höll sitt första medlemsmöte 18 februari, då Lutfi Ariyanto valdes som ordförande. Tre dagar senare omplacerades Ariyanto till en arbetsplats 17 mil bort. Ytterligare tre dagar senare mottog han ett så kallat "andra varningsbrev" trots att han aldrig fått det första. Och 16 mars fick han veta att han var uppsagd från och med 1 april.

cocacolataste

IUL har upprepade gånger uppmanat Amatils ledning på samtliga nivåer och The Coca-Cola Company i USA att rätta till dessa uppenbara brott mot de fackliga rättigheterna. Ingendera instans har gett ett positivt svar.

Coca-Cola Amatil är ensam tappare av Coca-Colas produkter i Australien, Nya Zeeland, Indonesien, Papua Nya Guinea, Fiji och Samoa. The Coca-Cola Company - med huvudkontor i USA - äger 29 % av aktierna i Coca-Cola Amatil, ger Amatil licens för sina produkter och tillhandahåller det äganderättsskyddade koncentratet. The Coca-Cola Company är ansvarigt för det som sker i Coca-Cola-systemet.

KLICKA HÄR FÖR ATT SKICKA ETT BREV till The Coca-Cola Company i USA och kräva att det ser till att de båda sparkade fackledarna omedelbart återanställs, företaget slutar trakassera och förfölja fackliga ledare och i god tro börjar kollektivavtalsförhandla med de fria och demokratiska fackföreningar som samarbetar med IUL på dess indonesiska anläggningar.