Международный день равной оплаты труда отмечается ежегодно 18 сентября и символизирует постоянные усилия, направленные на достижение равной оплаты за труд равной ценности. Он опирается на приверженность Организации Объединенных Наций правам человека и борьбе со всеми формами дискриминации, включая дискриминацию в отношении женщин и девочек.
Гендерный разрыв в оплате труда, также известный как гендерный разрыв в зарплате, широко распространен во всем мире: по оценкам, во всем мире женщинам платят на 20-30% меньше, чем мужчинам за ту же работу на аналогичной должности. Несмотря на широкую поддержку принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин, прогресс в сокращении этого разрыва идет медленно.
Основными причинами существования гендерного разрыва в оплате труда являются, в частности, гендерные стереотипы (например, существование "традиционно мужских" и "традиционно женских" профессий), дискриминация при приеме на работу женщин, особенно молодых, вертикальная и горизонтальная сегрегация на рынке труда, непрозрачность политики в области оплаты труда. Кроме того, женщины по-прежнему рассматриваются в качестве основных воспитателей, часто именно они сокращают свой рабочий день или уходят с работы, чтобы ухаживать за детьми и пожилыми родственниками. Отсутствие всеобщего финансируемого ухода за детьми оказывает огромное влияние на роль женщин на рынке труда и, несомненно, сказывается на отсутствии прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда.
Хотя понимание этих проблем имеет ключевое значение, одна из основных целей Международного дня равной оплаты труда - стимулировать дальнейшие усилия и стратегии по достижению равной оплаты за равный труд, и в рамках Женского комитета IUF мы говорим об этом как о приоритете для всех профсоюзов. Выпущенный в этом году инструментарий Pay Equity, составленный Джейн Пиллинджер, является прекрасным пособием для всех членских организаций, которое они могут использовать в своих кампаниях по обеспечению равной оплаты труда. В него также включены стратегии для работников неформального сектора экономики и низкооплачиваемых предприятий.
В нашем руководстве подробно описаны меры, направленные на устранение гендерного разрыва в оплате труда, включая, в частности, антидискриминационное законодательство, информационные кампании, механизмы гендерно-ориентированной и инклюзивной социальной политики, мониторинг и обеспечение равной оплаты труда, преодоление "стеклянного потолка", кампании против гендерных стереотипов в образовании и занятости, а также, что немаловажно, анализ собственных структур на предмет того, как мы представляем интересы работников и заключаем коллективные договоры.
Международный день равной оплаты труда напоминает нам о том, что каждый человек должен иметь возможность достичь экономического равенства, а расширение прав и возможностей женщин не должно и дальше сдерживаться бездействием. Это право человека, поскольку каждый заслуживает справедливого вознаграждения за равный труд, независимо от пола, расы и других факторов.
Примите на себя обязательство стать частью тех перемен, которые еще необходимы для достижения подлинного равенства в оплате и условиях труда мужчин и женщин!
