Den internationella dagen för lika lön firas varje år den 18 september och representerar de ständiga ansträngningarna för att uppnå lika lön för arbete av lika värde. Dagen bygger på FN:s engagemang för mänskliga rättigheter och mot alla former av diskriminering, inklusive diskriminering av kvinnor och flickor.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är utbredda i hela världen, och kvinnor beräknas globalt få 20 till 30 procent mindre betalt än män för samma arbete i en liknande befattning. Framstegen med att minska denna klyfta har varit långsamma, trots att lika lön för män och kvinnor har fått ett brett stöd.
De viktigaste orsakerna till löneskillnaderna mellan kvinnor och män är bland annat könsstereotyper (som att det finns "traditionellt manliga" och "traditionellt kvinnliga" yrken), diskriminering när kvinnor anställs, särskilt om de är yngre, vertikal och horisontell segregering på arbetsmarknaden och bristande insyn i lönepolitiken. Kvinnor ses också fortfarande som de huvudsakliga vårdgivarna och är ofta den förälder som går ner i arbetstid eller lämnar arbetsplatsen för att ta hand om barn och äldre släktingar. Bristen på allmän, finansierad barnomsorg har haft ett enormt inflytande på kvinnors roll på arbetsmarknaden och har utan tvekan påverkat bristen på framsteg när det gäller att minska löneklyftan mellan könen.
Även om det är viktigt att förstå dessa frågor är ett av huvudsyftena med den internationella dagen för lika lön att uppmuntra ytterligare ansträngningar och strategier för att uppnå lika lön för lika arbete och inom IUL Women's Committee säger vi att detta är en prioritet för alla fackföreningar. Vår verktygslåda för lika lön som lanserades i år, skriven av Jane Pillinger, är en utmärkt resurs för alla medlemsförbund att använda i sina kampanjer för lika lön. Den innehåller också strategier för arbetstagare i den informella ekonomin och i låglöneekonomier.
I vår vägledning beskrivs åtgärder som syftar till att minska löneklyftan mellan könen, inklusive, men inte begränsat till, antidiskrimineringslagstiftning, medvetenhetskampanjer, könsspecifika och inkluderande socialpolitiska mekanismer, övervakning och genomförande av lika lön, övervinna glastaket, kampanjer mot könsstereotyper inom utbildning och sysselsättning och, vilket är viktigt,g titta inom våra egna strukturer på hur vi representerar och kollektivt förhandlar för arbetstagare.
Den internationella dagen för lika lön påminner oss om att alla ska ha möjlighet att uppnå ekonomisk jämställdhet, och att kvinnors egenmakt inte ska fortsätta att hållas tillbaka av passivitet. Detta är en mänsklig rättighet eftersom alla förtjänar att få rättvis ersättning för lika arbete, oavsett kön, ras eller andra faktorer.
Åta dig att vara en del av den förändring som fortfarande behövs för att uppnå verkligt lika lön och arbetsvillkor mellan män och kvinnor!
