Der Internationale Tag der Entgeltgleichheit wird jährlich am 18. September begangen und steht für die ständigen Bemühungen um gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit. Er stützt sich auf das Engagement der Vereinten Nationen für die Menschenrechte und gegen alle Formen der Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung von Frauen und Mädchen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, das auch als Gender Pay Gap bezeichnet wird, ist weltweit weit verbreitet und Schätzungen zufolge erhalten Frauen für die gleiche Arbeit in einer vergleichbaren Position 20 bis 30 % weniger Lohn als Männer. Die Verringerung dieses Gefälles kommt nur langsam voran, obwohl die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen allgemein befürwortet wird.
Zu den Hauptgründen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle gehören unter anderem Geschlechterstereotypen (wie das Vorhandensein von "traditionell männlichen" und "traditionell weiblichen" Berufen), Diskriminierung bei der Einstellung von Frauen, insbesondere wenn sie jünger sind, vertikale und horizontale Segregation auf dem Arbeitsmarkt und mangelnde Transparenz der Lohnpolitik. Frauen werden auch immer noch als die Hauptbetreuerinnen angesehen, da sie oft die Eltern sind, die ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihren Arbeitsplatz verlassen, um sich um Kinder und ältere Verwandte zu kümmern. Das Fehlen einer flächendeckenden, finanzierten Kinderbetreuung hat einen großen Einfluss auf die Rolle der Frauen auf dem Arbeitsmarkt und zweifellos auch auf die mangelnden Fortschritte beim Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
Während das Verständnis für diese Probleme von zentraler Bedeutung ist, besteht eines der Hauptziele des Internationalen Tages des gleichen Entgelts darin, weitere Anstrengungen und Strategien zu fördern, um gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit zu erreichen, und innerhalb des IUL-Frauenausschusses bezeichnen wir dies als eine Priorität für alle Gewerkschaften. Unser in diesem Jahr eingeführtes Toolkit zur Lohngleichheit, das von Jane Pillinger verfasst wurde, ist ein hervorragendes Hilfsmittel für alle Mitgliedsorganisationen, das sie bei ihren Kampagnen zur Lohngleichheit einsetzen können. Es enthält auch Strategien für Beschäftigte in der informellen Wirtschaft und in Niedriglohnländern.
In unserem Leitfaden werden Maßnahmen zur Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aufgeführt, die unter anderem Antidiskriminierungsgesetze, Sensibilisierungskampagnen, geschlechtsspezifische und integrative sozialpolitische Mechanismen, die Überwachung und Durchsetzung der Lohngleichheit, die Überwindung der gläsernen Decke, Kampagnen gegen Geschlechterstereotypen in Bildung und Beschäftigung und vor allem die Überprüfung unserer eigenen Strukturen im Hinblick auf die Vertretung und Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer umfassen.
Der Internationale Tag des gleichen Entgelts erinnert uns daran, dass jede Person die Möglichkeit haben sollte, wirtschaftliche Gleichheit zu erreichen, und dass die Stärkung der Rolle der Frau nicht weiterhin durch Untätigkeit behindert werden darf. Dies ist ein Menschenrecht, denn jeder verdient es, für gleichwertige Arbeit fair entlohnt zu werden, unabhängig von seinem Geschlecht, seiner Rasse oder anderen Faktoren.
Engagiert euch für den Wandel, der noch notwendig ist, um eine wirkliche Gleichstellung von Männern und Frauen bei Entgelt und Arbeitsbedingungen zu erreichen!
