Компания CBC Peruana разливает безалкогольные и энергетические напитки PepsiCo и является стратегическим партнером AB InBev. С тех пор как в этом году начались переговоры по новому пакету требований, работники сообщили о ряде нарушений в поведении компании. Регион IUF Латинская Америка обсудил этот вопрос с Кристианом Пари, генеральным секретарем профсоюза рабочих CBC Manufacturas.
-Когда они стали CBC?
- "В 2015 году CBC Peruana приобрела завод AmBev в Суллане, а в 2018 году приобрела AmBev Manufacturas, завод, расположенный в Уачипе.
В то время наш профсоюз назывался Профсоюз работников AmBev Peru (SUTAMBEV), и когда состоялась продажа компании, SUTAMBEV и CBS Manufactura подписали акт об обязательствах в Министерстве труда.
В этом документе новый владелец, CBS Manufactura, обещал соблюдать все положения коллективного договора, включая условия труда и то, что было приобретено по привычке, что перуанское трудовое законодательство считает правом после применения в течение двух лет подряд.
Мы переименовались в Профсоюз работников мануфактуры CBC и в том же году заключили новое соглашение, которое улучшило преимущества, полученные в предыдущем.
Позже возникли сложности с интерпретацией некоторых пунктов, но благодаря диалогу эти сложности были решены.
Однако в прошлом году компания объединила свои предприятия Sullana и Huachipa, переименовав их в CBC Peruana, и именно тогда отношения с компанией стали напряженными".
-Какие проблемы осложняют отношения?
- "В этом году мы начали переговоры о заключении нового коллективного договора. Компания намерена подписать соглашение сроком на два года, не предлагая никаких экономических или социальных повышений в первый год, и хочет сократить повышение заработной платы во второй год.
В дополнение к этой позиции существует ряд ситуаций притеснения работников со стороны новых менеджеров среднего звена. Среди прочих нарушений также отмечается изменение пунктов существующего коллективного договора, изменение дней еженедельного отдыха, злоупотребление служебным положением.
Учитывая, что мы находимся на полном коллективном соглашении, мы не можем понять, какова политика CBC в отношении этой практики, которая затрагивает работников и их семьи.
Обо всех изменениях необходимо сообщать путем размещения их на рекламном щите.
Пандемия как оправдание в растущем секторе экономики
Предложение компании далеко от того, о чем просил профсоюз в рамках соглашения.
Компания утверждает, что не может повысить нам зарплату из-за пандемического кризиса, но это один из немногих секторов, который не был затронут этим кризисом здравоохранения.
Эта компания также является бенефициаром премии, предоставленной правительством в размере 10 миллионов солей (почти 3 миллиона долларов), а также получает субсидию, предоставляемую всем работникам, зарабатывающим до 1500 солей (420 долларов), что составляет почти 60 процентов рабочей силы. Следовательно, эти аргументы несостоятельны".
-Остановила ли компания CBC производство в какой-то момент из-за пандемии?
- "Нет, поэтому они никак не могут сказать рабочим, чтобы они не занимались своими делами. CBC должна соблюдать обязательства, взятые как перед своими работниками, так и перед законодательством страны.
Нам кажется невероятным, что эта компания, которая является одним из подписантов Этического кодекса, постоянно нарушает права своих работников."
Оригинал новости на испанском языке читайте здесь.
