Der langwierige, erbitterte Konflikt bei Coca-Cola Pakistan hat mit einer umfassenden Vereinbarung ein Ende gefunden

Mit einer Vereinbarung, die zwischen der IUL, The Coca-Cola Company (TCCC) mit Sitz in Atlanta, USA und Coca-Cola Icecek (CCI, dem in der Türkei ansässigen Coca-Cola Abfüller für den Nahen Osten, Pakistan und Zentralasien) getroffen wurde, konnte ein langwieriger und erbitterter Konflikt über Beschäftigung und Gewerkschaftsrechte bei Coca-Cola Beverages Pakistan (CCBPL) erfolgreich beendet werden. CCBPL ist ein Gemeinschaftsunternehmen von TCCC und CCI.

Aufgrund der Vereinbarung werden alle zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmer mit vollem Lohnausgleich wiedereingestellt. Das Unternehmen erkennt die People´s Employees´ Union (PEU) als Vertretung der IUL-Mitglieder im Abfüllbetrieb Multan an und gewährleistet, dass es keine Schikanen oder Strafen gegen Gewerkschaftsmitglieder und -funktionäre geben wird.

Um die Praktiken prekärer Beschäftigungsverhältnisse zu korrigieren, die das Recht auf Gewerkschaftszugehörigkeit in den CCBPL-Abfüllbetrieben ausgehebelt hatten, sind durch die Vereinbarung 187 Dauerstellen geschaffen worden, deren Inhaber vom Unternehmen direkt beschäftigt werden.

Die Vereinbarung wird auf internationaler Ebene von der IUL, der CCI und der TCCC überwacht und von einer lokalen Verfahrens- und Durchführungsgruppe umgesetzt werden, die von der IUL und ihren Mitgliedsverbänden und der CCBPL in Pakistan eingesetzt wird.

Ghulam Rasool, der Präsident der PEU in Multan, erklärte: "Mit dieser Vereinbarung sind die Rechte unserer Mitglieder, die vor mehr als einem Jahr zu Unrecht entlassen wurden, wiederhergestellt worden, und wir haben nun die Möglichkeit, endlich unsere Gewerkschaftsrechte bei Coca-Cola Multan auszuüben".

Khalid Pervez, der Präsident der Coca-Cola Workers' Union Rahim Yar Khan, bezeichnete die Vereinbarung als "einen entscheidenden Durchbruch für Gewerkschaftsrechte und Gewerkschaftsanerkennung bei Coca-Cola Pakistan und die Arbeit des IUL-Mitgliedsverbandes National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers (NFFBTW)".

Khaista Rehman, Präsident der Coca-Cola Beverages Staff & Workers´ Union Karachi und Mitglied des Lenkungsausschusses der Globalen IUL-Allianz der Coca-Cola Arbeitnehmer, sagte: "Dies ist ein großer Sieg für alle Coca-Cola Arbeitnehmer in Pakistan. Wir können jetzt Respekt und Würde am Arbeitsplatz gewährleisten".

Der Entwurf der Vereinbarung lag am 25. Juli um 4.00 Uhr morgens nach einem zweiten Verhandlungstag im Sekretariat der IUL, der fast 19 Stunden gedauert hatte, vor. Nach Konsultation und Zustimmung von IUL-Mitgliedern in Pakistan wurde die Vereinbarung im weiteren Verlauf des Tages von der IUL, der TCCC und der CCI formell unterzeichnet. Beide Seiten hatten die Verhandlungen am 23. Juli begonnen und sich dabei entschlossen gezeigt, im Lauf der folgenden zwei Tage eine Verständigung zu erreichen. Die CCI-Delegation wurde von Hüseyin Akin, Präsident Internationaler Geschäftsbereich, und Ron Jones, Präsident für die Region Naher Osten/Pakistan, angeführt, das TCCC-Team von Ed Potter, Direktor Globale Arbeitsbeziehungen.