India: ¡Detenga el brutal ataque de PepsiCo a los derechos humanos fundamentales!

Los miembros del Indian National Trade Union Congress (INTUC) que trabajan en los depósitos de Bengala Occidental, contratados exclusivamente por PepsiCo, están luchando por equidad y justicia, en vista de los despidos en masa, como consecuencia de ejercer su derecho a adherir a un sindicato. De 170 trabajadores, 162 fueron brutalmente despedidos por PepsiCo.

Actúe ya – Envíe un mensaje a los ejecutivos de PepsiCo para detener su campaña antisindical, reincorporar a los trabajadores injustamente despedidos y reconocer al sindicato legítimo de India.
La empresa fue informada de manera oficial de que los trabajadores/as formaban un sindicato luego de que los trabajadores presentaran los documentos para registrar a su sindicato el 27 de febrero de 2013. La dirección comenzó de inmediato a amenazar a los trabajadores/as con el despido si insistían en formar el sindicato. Los gerentes de PepsiCo India contrataron matones antisindicales locales que atacaron a los trabajadores y la empresa despidió a 50 de ellos como una primera reacción ante la sindicalización.

En respuesta a estos ataques el sindicato reaccionó realizando una huelga de advertencia de un día, a partir de la medianoche del 29 de abril de 2013. Los trabajadores/as junto con los dirigentes sindicales presentaron una denuncia ante la policía sobre amenazas y ataques coordinados por parte de la empresa, pero la policía no tomó medida alguna, sin duda, por la fuerte influencia de la dirección de PepsiCo. Después de este incidente, la empresa despidió a otros 112 trabajadores, sin aviso alguno, y contrató nuevos empleados en su reemplazo.

Además de denegar estos derechos fundamentales, PepsiCo también está utilizando contratistas de mano de obra que no tienen autorización oficial (que es obligatoria). Por lo tanto, no se paga a los trabajadores/as los sueldos mínimos actuales, establecidos el 1º de enero de 2013, ni se realizan aportes de seguridad social por los mismos, según la legislación vigente.

Una medida de acción pública llevada cabo en el partido de cricket ILP, el 26 de mayo, criticó el papel de PepsiCo en el despido masivo de trabajadores/as, así como las violaciones de derechos humanos ocurridas en los depósitos contratados por PepsiCo.

ACTÚE YA – Diga a PepsiCo que respete los derechos humanos en India, reintegre a los trabajadores despedidos y comience las negociaciones con el sindicato.

¡PepsiCo debe terminar su campaña antisindical en India, reintegre a los trabajadores y trabajadoras injustamente despedidos y negocie un acuerdo justo por paga y  condiciones con el sindicato, respetando plenamente los derechos legales de los trabajadores!