No hay alegría para las trabajadoras precarias indias que producen Kinder Joy de Ferrero

En la ultramoderna fábrica que posee Ferrero en India, de un valor de US$ 125 millones, en la cual produce las marcas Kinder Joy y TicTac trabajan en condiciones de explotación más de 1400 trabajadores y trabajadoras precarios y por salarios míseros.  Ferrero, de origen italiano y de propiedad familiar emplea a más de 20.000 personas en todo el mundo, en la fabricación de los productos Nutella, Ferrero Rocher, Kinder, Tic Tac y Hanuta, entre otros.

Cuando en 2011, Ferrero inauguró la planta de Baramati a través de su filial de propiedad total, Imsofer Manufacturing, el Presidente Director del Grupo Giovanni Ferrero declaró que "proporcionaría trabajo a 1300 personas (80% mujeres) que residen en las cercanías de la planta".

La empresa no explicó que sólo 378 estarían empleados directamente por Ferrero con categoría de permanentes y que otros 1400 serían  trabajadores/as eventuales empleados a través de agencias de contratación de mano de obra con salario mínimo sin protección social o asistencia sanitaria. Más de  900 (65%) de las personas empleadas en forma precaria y con sueldos míseros son mujeres.

Muchos trabajadores/as deben viajar grandes distancias de ida y vuelta a la fábrica. Sólo se proporciona transporte para los trabajadores/as permanentes, en tanto los eventuales se ven obligados/as a esperar a los lados de la carretera durante horas antes del amanecer y después del atardecer con el fin de conseguir un aventón en los vehículos que pasan. Esta práctica en extremo peligrosa expone a las trabajadoras a acoso sexual y violencia.

El sindicato Imsofer Manufacturing Employees Union ha luchado durante dos años en favor de mayor seguridad para las trabajadoras, eliminación de la discriminación salarial e igualdad de acceso para el transporte. Cuando el sindicato presentó sus reivindicaciones para el convenio colectivo de 2012, la empresa se negó a negociar de buena fe. No se habían logrado avances después de 32 reuniones y la empresa amenazó con reducir la fuerza laboral.

El 25 de marzo de 2014, ante el rechazo de la empresa a la negociación durante casi dos años, el sindicato inició una serie de reuniones y protestas masivas. Las protestas continúan pese al hostigamiento y a los intentos de intimidación llevados a cabo por la empresa.