Otro lado del movimiento democrático de Hong Kong: la lucha por el derecho a la negociación colectiva

La Confederación de Sindicatos de Hong Kong (HKCTU) continúa presionando para lograr una legislación que establezca  el derecho a la negociación colectiva para los trabajadores y las trabajadoras de Hong Kong. Actualmente no existe ley o reglamentación alguna que obligue a a los empleadores de Hong Kong a inicar la negociación colectiva.

Una Ordenanza sobre negociación colectiva aprobada en la víspera de la transferencia del 1º de julio de 1997 a la parte continental fue eliminada por el nuevo Consejo Legislativo en octubre de ese año con el argumento de que "perturbaría la armonía laboral" y "sería nociva para la competitividad económica de Hong Kong y para el atractivo para inversiones extranjeras".

La HKCTU realizó una marcha y concentración el 7 de diciembre para reiterar su demanda de legislación sobre la negociación colectiva y aumento salarial del 7% para los trabajadores y trabajadoras de Hong Kong, cuyos salarios han permanecido estancados durante los últimos 15 años: que han sido de auge para la élite que domina la política hongkonesa. Los manifestantes llevaban sus demandas en las cintas amarillas adoptadas como símbolo del movimiento democrático. Afiliados y afiliadas sindicales llevaron su protesta a las principales compañías, incluida Swire Beverages (Coca-Cola). Los miembros de Swire estaban entre los sindicatos de la HKCTU que realizaron huelga el 29 de septiembre en apoyo al movimiento democrático.

Una delegación internacional de la UITA estará en Hong Kong del 19 al 21 de diciembre para demostrar apoyo sindical internacional a la HKCTU.

Hing Lung Chan, presidente del sindicato de Swire Beverages, habla en la concentración.