Home

Desde los piquetes de Marriott en Estados Unidos, solidaridad con la lucha por los derechos en Marriott Indonesia

22 October 2018 News
Versión para impresora
El 10 de octubre, dirigentes locales de UNITE HERE en todas las ciudades de Estados Unidos que participan en  huelgas en Marriott y la campaña escribieron al CEO de Marriott  Arne Sorenson, exhortándolo a reincorporar a presidente del sindicato Agus Sarwatama en el Hotel W en Bali y exigiendo pleno respeto por los derechos sindicales.
Onejob

¿Marriott va a escuchar?

El 5 de septiembre, D. Taylor, el presidente internacional de UNITE HERE, escribió al CEO de Marriott en apoyo de la propuesta enviada en junio por la UITA de mantener conversaciones que conduzcan a un acuerdo internacional sobre medidas globales para proteger a trabajadores y trabajadoras de Marriott del acoso sexual en el trabajo. Marriott había rechazado la solicitud de la UITA, afirmando que la compañía no veía la necesidad de desarrollar una nueva política sobre el acoso sexual.

Marriott se negó a aceptar la entrega de la carta certificada de UNITE HERE.

En julio, la UITA escribió a Marriott para solicitar la respuesta de la compañía al uso de dos de sus hoteles en Riyadh, Arabia Saudita, en la redada de 2017 y la detención de unos 380 empresarios adinerados, que estuvieron recluidos durante al menos tres meses y liberados recién después de pagar miles de millones de dólares en activos. Hay informes confiables que hacen constar que hubo abuso físico, tortura y una muerte relacionada con el hecho. Los huéspedes fueron evacuados cuando los hoteles se convirtieron en centros de detención, pero el destino del personal es desconocido. El único reconocimiento público de Marriott de que sus hoteles servían como centros de detención y extorsión fue una declaración concisa de que los hoteles "no estaban funcionando como hoteles tradicionales por el momento".

La UITA no ha recibido respuesta.

El 28 de septiembre, la organización regional europea de la UITA, UITA-EFFAT, escribió al CEO de Marriott, Sorenson, para expresar su preocupación por la negativa a dialogar formalmente con la UITA sobre una política global para proteger a los trabajadores y trabajadoras del acoso sexual, violaciones de derechos en Marriott Bali, el estancamiento de las negociaciones en Estados Unidos y la negativa de Marriott a un proceso formal de diálogo directo con la afiliada suiza de la UITA, Unia, tras la exposición de la UITA de la escandalosa explotación del personal de piso en hoteles Marriott de Zürich.

¿Marriott está escuchando?