PepsiCo en un jolgorio de recompras mientras la familia del trabajador despedido de un depósito pasa hambre

El ex trabajador de depósito Dilip Naskar fue despedido dos veces por defender sus derechos y los de sus compañeros de trabajo.  La primera vez, como trabajador en un depósito en Bengala Occidental, India, que prestaba servicios exclusivos a PepsiCo. Dilip fue uno de 162 trabajadores que fueron despedidos (PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A PEPSICO) en 2013 después de formar un sindicato. Veintiocho de estos trabajadores, incluido Dilip, se negaron a aceptar el regreso al trabajo en condiciones ilegales y degradantes y formaron un Comité de Acción para luchar por sus derechos. Dilip finalmente encontró trabajo en una fábrica cercana, pero fue despedido después de un mes de trabajo cuando su jefe se enteró de que era uno de los veintiocho.

En el momento de su despido, la hija de Dilip estaba empezando la escuela. No haber podido encontrar trabajo estable y decente significa que la salud y la educación de su hija han sufrido. Dilip no puede costear alimentos suficientemente nutritivos para su hija, que tiene bajo peso y con frecuencia se enferma. "La compañía ha destruido la salud de mi hija", dice Dilip, quien, no obstante, insiste en que el regreso al trabajo en el depósito o en las operaciones de embotellado de PepsiCo deben ser con garantías de que se respetarán los derechos de los 28 trabajadores.

Mientras Dilip y los demás miembros del Comité de Acción lidian con el desempleo y la pobreza, la alta dirección y los accionistas de PepsiCo recompran acciones y aumentan los dividendos. A principios de este año, PepsiCo anunció un programa de recompra de acciones de hasta 12000 millones de dólares, y un aumento del 7,3 por ciento en los dividendos.

"Devolver efectivo a los accionistas sigue siendo una prioridad", dijo Indra Nooyi, la CEO, en febrero al dar a conocer los resultados de la empresa. Respetar los derechos no figura en ninguna parte en la agenda.

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