Sindicatos nórdicos de hoteles y restaurantes demandan justicia en el trabajo de servicio hotelero (#FairHousekeeping)

La organización sindical nórdica HRCT y sus sindicatos afiliados se han comprometido a luchar por justicia para todo el personal de piso de los hoteles de los países nórdicos con el hashtag #FairHousekeeping. La organización sindical sueca de hoteles y restaurantes y 3F Private Service Hotels and Restauration de Dinamarca hacen especial hincapié en mejorar las condiciones laborales del personal de servicio hotelero en las negociaciones de nuevos convenios colectivos que están en marcha con las asociaciones de empleadores.

3F PSHR exige que se realice una investigación sobre salud y seguridad  específica sobre las condiciones laborales de las camareras de piso en Dinamarca.

“Nos gustaría tener mayor conocimiento sobre el desgaste, el peso que tienen que levantar y el entorno laboral psicológico entre las camareras de hoteles” expresó John Fredriksen principal responsable de negociación colectiva de los trabajadores y trabajadoras de hoteles y restaurantes de 3F PSHR en una reciente entrevista con Fagbladet.dk (la entrevista está disponible solamente en idioma danés).En Suecia, HRF exige normas más estrictas sobre la consulta con representantes sindicales sobre la organización del trabajo de limpieza, insistiendo en que todos los cambios se negocien con los delegados y delegadas sindicales o con los sindicatos locales.

"Es hora de tomar en serio el ambiente de trabajo del personal de piso hotelero. Los empleadores tienen una responsabilidad que no asumen, algo tiene que pasar ahora. Creemos que es el único camino”, dijo Per Persson principal responsable de la negociación colectiva de HRF a una entrevista con Hotellrevyn.se (la entrevista se encuentra disponible solamente en sueco).

¿Qué es #FairHousekeeping?

NU HRCT y sus organizaciones afiliadas creen que #FairHousekeeping requiere para todo el personal de piso hotelero en los países nórdicos:

• Condiciones de trabajo dignas, salarios dignos y estabilidad laboral
• Ajustes en la carga  laboral y más tiempo para limpiar cada habitación correctamente
• Consulta regular sobre las condiciones laborales y estrecha colaboración entre la dirección y el personal de servicio de hoteles
• Herramientas de trabajo y protección adecuada para reducir  lesiones
• Mejor información, instrucciones y capacitación sobre los riesgos laborales