Опубликовано: 07/10/2020

В интервью IUF's Latin America region национальный президент Профсоюза работников пивоваренной, ликероводочной, пищевой, солодовой и аналогичной промышленности (USTIAM) рассказал о трудностях, с которыми сталкивается организация в отношениях с колумбийским руководством пивного гиганта AB InBev (Bavaria).

-Что происходит в AB InBev Colombia?
- "Компания систематически увольняет работников, как в форме прямых увольнений без уважительной причины, так и путем давления на работников, чтобы заставить их уволиться и создать видимость "добровольного" ухода на пенсию. Таким образом, она разлагает профсоюз, поскольку многие из уволенных или вынужденных уйти являются членами нашей организации. Кроме того, компания не признает USTIAM: поэтому, когда происходят такие увольнения, руководство обращается напрямую к работникам, минуя их профсоюз."

-Какие меры вы принимали до этого?
"Профсоюзы связались с президентом AB InBev в Колумбии в апреле, чтобы обсудить нерешенные вопросы, включая вопросы, касающиеся пандемии, но до сих пор мы не получили никакого значимого ответа. Он прислал нам представителей из отдела кадров и юридического отдела, с которыми мы не смогли наладить конструктивный и серьезный диалог. Они затягивают решение проблем работников, и на данный момент это тревожная ситуация. Мы считаем, что они преследуют цель напасть на профсоюз не в последнюю очередь потому, что они увольняли членов профсоюза без уважительной причины, помимо других нарушений прав нашего профсоюза."
- Как давно сложилась такая ситуация и сколько работников было уволено?
"С 2016 года и до сих пор в этом году уже было более 40 увольнений, большинство из них были членами нашего профсоюза. Это один из способов нападения на профсоюз. Другой заключается в том, что колумбийское руководство пытается дискредитировать USTIAM с помощью очень тонких методов: Например, на собраниях руководство соглашается выполнять требования по определенному вопросу, который волнует работников, а затем не выполняет их, в результате чего мы выглядим так, будто вводим в заблуждение своих членов и вызываем страх у остальных работников"."

- Всегда ли так было?
"Бавария" никогда не была легкой, но с приходом AB InBev давление на работников и профсоюз усилилось. Именно в 2020 году ситуация осложнилась. В прошлом году в ходе коллективных переговоров рабочие проголосовали за забастовку, сразу же было подписано соглашение и утвержден дополнительный пункт о том, что не будет никаких репрессий в отношении тех, кто участвовал в голосовании по забастовке. Это соглашение было нарушено, когда руководство начало увольнять членов профсоюза в этом году. Мы продолжаем требовать серьезного и уважительного диалога".

-Подавали ли вы жалобу в орган по труду?
"Да. В январе и феврале мы предупредили Министерство труда письмом о нарушении этого пункта и до сих пор не получили ответа. Мы просим AB InBev открыть пространство для серьезного и уважительного диалога и прекратить непримиримую позицию, которую она занимает сегодня".

Кроме того, мы требуем, чтобы уволенные работники были восстановлены на работе, поскольку это работники с многолетним стажем работы в компании, с безупречным послужным списком, которые никогда не получали никаких предупреждений по результатам работы.

Эта систематическая политика увольнений без уважительной причины со стороны AB InBev не проводится в массовом масштабе по одному случаю. Каждые два месяца руководство увольняет двух-трех работников, состоящих в профсоюзе, и таким образом ослабляет профсоюз.

Вот почему мы призываем материнскую компанию компании вмешаться и найти решение этой проблемы".

Вы можете прочитать оригинал новости на испанском языке здесь.