МОТ прогнозирует, что гендерный разрыв в оплате труда, уже составляющий 20% во всем мире, будет увеличиваться значительными темпами в связи с кризисом COVID-19. Другие виды неравенства (например, расовое, инвалидность, сексуальная ориентация и т.д.), существовавшие до пандемии, также только усугубляются. Учитывая, что ответственность рабочего движения за обеспечение равенства и предотвращение всех форм дискриминации на рабочем месте важна как никогда, профсоюзы также могут бороться с гендерным и другим неравенством на рабочем месте как способ организации и построения коллективной власти; важным инструментом в этом является картирование равенства.
- Введение в составление карты равенства - инструмент для укрепления вашего профсоюза, опубликованное IUF'Food Processing Division' в сентябре 2021 года, описывает основные шаги, которые должен предпринять представитель профсоюза и/или комитет работников/членов профсоюза для разработки карты равенства.
- Картирование равенства может использоваться как при организации, так и при заключении коллективных договоров для получения исходной информации и помощи профсоюзам в выработке решений по устранению и ликвидации неравенства на рабочих местах; разработанное в сотрудничестве с членскими организациями IUFи его Руководящей группой по пищевой промышленности, руководство включает рекомендации по заключению коллективных договоров с примерами формулировок ЦБА членских организаций.
