ILO förutspår att löneklyftan mellan könen, som redan är 20 procent globalt, kommer att öka i betydande takt på grund av covid-19-krisen. Andra ojämlikheter (t.ex. ras, funktionshinder, sexuell läggning osv.), som fanns före pandemin, blir också bara värre. Med tanke på att arbetarrörelsens ansvar att säkerställa jämställdhet och förhindra alla former av diskriminering på arbetsplatsen är viktigare än någonsin kan fackföreningarna också bekämpa kön och andra ojämlikheter på arbetsplatsen som ett sätt att organisera och bygga upp kollektiv makt. jämställdhetskartläggning är ett viktigt verktyg för att göra detta.
- En inledning till jämställdhetskartläggning – ett verktyg för att stärka facket”, publicerad av IUL:s avdelning för livsmedelsförädling i september 2021, beskriver de grundläggande steg som förtroendevalda eller fackföreningar ska ta för att kartlägga jämställdheten
- Jämställdhetskartläggningar är ett viktigt verktyg som kan användas i både organisering och avtalsförhandlingar för att upprätta ett referensvärde och hjälpa facket formulera lösningar för att hantera eller eliminera ojämställdhet på arbetsplatsen; utvecklats i samarbete med IUL:s medlemsförbund och livsmedelsavdelningens styrgrupp, guiden innehåller rekommendationer för kollektivförhandlingar med exempel på skrivningar från medlemsförbundens kollektivavtal
