Die IAO sagt voraus, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle, das weltweit bereits 20 % beträgt, durch die COVID-19-Krise noch erheblich zunehmen wird. Auch andere Ungleichheiten (z. B. in Bezug auf Rasse, Behinderung, sexuelle Ausrichtung usw.), die bereits vor der Pandemie bestanden, werden nur noch schlimmer. Da die Verantwortung der Gewerkschaftsbewegung für die Gewährleistung der Gleichstellung und die Verhinderung aller Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz wichtiger denn je ist, können die Gewerkschaften auch gegen geschlechtsspezifische und andere Ungleichheiten am Arbeitsplatz kämpfen, um sich zu organisieren und kollektive Macht aufzubauen; die Kartierung der Gleichstellung ist dabei ein wichtiges Instrument.
- Eine Einführung in Equality Mapping – ein Tool, das Ihre Gewerkschaft stärker macht , veröffentlicht von der IUL-Abteilung Lebensmittelverarbeitung im September 2021, beschreibt die grundlegenden Schritte, die ein Gewerkschaftsvertreter/eine Gewerkschafts-vertreterin und/oder ein Arbeitnehmer- /Mitgliederausschuss unternehmen sollten, um eine Gleichstellungsabbildung vorzunehmen.
- Das Equality Mapping kann sowohl bei der Organisierung als auch bei Tarifverhandlungen eingesetzt werden, um grundlegende Informationen zu ermitteln und den Gewerkschaften bei der Formulierung von Lösungen zur Beseitigung von Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu helfen. Der Leitfaden wurde in Zusammenarbeit mit den Mitgliedsorganisationen und der Lenkungsgruppe Lebensmittelverarbeitung der IUL entwickelt und enthält Empfehlungen für Kollektivverhandlungen mit Beispielen für die Sprache der Tarifverträge der Mitgliedsorganisationen.
