В то время как Danone пытается вернуться к нормальной жизни после нескольких месяцев внутренних разногласий, приведших к уходу в марте 2021 года тогдашнего генерального директора Эммануэля Фабера, план реструктуризации и возрождения компании вызывает беспокойство профсоюзов, представляющих интересы работников Danone.
План " Местный первый" означает потерю 1 850 позиций к концу 2022 года. Компания Danone провела обширные консультации и переговоры с Комитетом по консультациям и информации (CIC). Представители профсоюзов в CIC считают, что Local First приведет к потере опыта, в частности, квалифицированные сотрудники Danone, измученные темпами реорганизаций, покинут группу. Кроме того, несмотря на то, что это окажет значительное влияние на рабочие места, работникам практически не предоставляются консультации и поддержка.
В настоящее время CIC представил компании Danone предложения, которые включают в себя:
- Укрепление механизмов мониторинга и реализации рамочных соглашений с IUF и вопросов прав человека
- Больше времени для консультаций и переговоров на местном уровне
- Создание национальных и международных комитетов по мониторингу для измерения воздействия программы Local First на работников, особенно стресса, связанного с работой
- Полное использование программы " Навыки будущего " компании Danone на объектах, затронутых программой Local First
Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полным текстом заключения CIC на английском, французском и испанском языках и заявлением IUF на английском, французском и испанском языках.
IUF и его филиалы в рамках CIC продолжат работу с местными филиалами, которые просят поддержки и солидарности в ходе этого процесса.
