Alors que Danone s'efforce de se remettre sur les rails après des mois de conflits internes qui ont conduit en mars 2021 au départ du PDG de l'époque, Emmanuel Faber, le plan de restructuration et de revitalisation proposé par l'entreprise suscite l'inquiétude des syndicats représentant les travailleurs-euses de Danone.
Le plan, intitulé « Local First », entraînera l'élimination de 1 850 postes d'ici à la fin de 2022. Danone a mené des consultations et des négociations approfondies avec le Comité de consultation et d'information (CIC). Les représentants syndicaux au sein du CIC estiment que Local First entraînera une perte de savoir-faire, notamment parce que des travailleurs-euses qualifié-e-s de Danone, épuisé-e-s par le rythme des réorganisations, quitteront le groupe. De plus, alors qu'il y aura un impact significatif sur les emplois ouvriers, peu de conseils et de soutien sont prévus pour les travailleurs-euses.
Le CIC a maintenant soumis des propositions à Danone, qui comprennent des appels à :
- Un renforcement des dispositions pour le suivi et la mise en œuvre des accords-cadres avec l'UITA et des questions relatives aux droits humains.
- Plus de temps pour la consultation et les négociations locales.
- La création de comités de suivi nationaux et internationaux pour mesurer l'impact de Local First sur les employé-e-s, notamment le stress lié au travail.
- Utilisation complète du programme « Future Skills » de Danone sur les sites concernés par le programme « Local First ».
Cliquez ici pour l'avis complet du CIC en anglais, français et espagnol et une déclaration de l'UITA en anglais, français et espagnol.
L'UITA et ses affiliés au sein du CIC continueront à travailler avec les affiliés locaux qui demandent soutien et solidarité au cours de ce processus.
