Через день после того, как 6 ноября 2023 года компания Barry Callebaut прекратила полномочия избранного представителя профсоюза Barry Callebaut Employees Union (BCEU) в Барамати (Индия), национальное руководство предложило подписать коллективный договор с профсоюзом. Но при одном условии: BCEU должен заявить, что всех нарушений прав и злоупотреблений со стороны руководства, имевших место за последние 12 месяцев, не было. Другими словами, чтобы члены профсоюза могли воспользоваться своими правами на заключение коллективного договора, профсоюз должен солгать. Предполагается, что отказ от всех (хорошо задокументированных) обвинений позволит компании заявить, что она всегда соблюдала все требования.
После нескольких месяцев давления и преследований, а также виктимизации избранного генерального секретаря профсоюза, закончившейся его несправедливым увольнением, число членов профсоюза сократилось с 28 до всего 18 человек. Но глобальная компания по-прежнему хочет, чтобы оставшиеся 18 работников заявили, что все это было неправдой. Взамен им будет разрешено заключить коллективный договор, который принесет экономические выгоды их семьям. В приличном мире это было бы расценено как издевательство корпоративного гиганта над рабочими в бедной сельской общине.
Отказ компании Barry Callebaut устранить проблемы с правами на заводе в Барамати и соблюсти фундаментальное право всех работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров ставит серьезные вопросы о том, как она работает в качестве глобальной компании.
- С самого начала спора глобальное руководство сначала отрицало наличие каких-либо нарушений, не проводя расследования. Только после того, как представители сотрудников Barry Callebaut в Европе подняли вопросы, руководство компании провело расследование, не ограничившись несколькими телефонными звонками. Однако в последующие месяцы стало ясно, что каждый ответ и каждое действие компании определялись местным руководством в Барамати. Те самые люди, которые причастны к нарушениям прав.
- В связи с этим возникают серьезные вопросы о том, как Barry Callebaut относится к соблюдению законодательства и как она реагирует на обвинения в нарушении прав человека. Несмотря на всю свою глобальную политику и обязательства, компания сначала отрицает и защищается, а затем спрашивает тех, кто непосредственно причастен к этому. Таким образом, создается достаточное количество доказательств, оправдывающих первоначальное отрицание.
Если компания придерживается именно такого подхода, то due diligence в области прав человека просто не будет работать. В этом случае возникают вопросы относительно всех других форм нарушения прав человека (включая современное рабство и детский труд), которые, по утверждению компании, не соответствуют действительности или уже устранены.
Более подробную информацию можно найти на сайте IUF Asia/Pacific здесь.
См. также:
Вот что произошло в компании Barry Callebaut India
Индия: 207 дней борьбы за права профсоюзов на предприятии Barry Callebaut Baramati
Индия: Barry Callebaut не обеспечивает соблюдение прав человека
