Un día después de que Barry Callebaut despidiera al representante sindical electo del Sindicato de Empleados de Barry Callebaut (BCEU por sus siglas en inglés) en Baramati, India, el 6 de noviembre de 2023, la dirección nacional ofreció firmar un convenio colectivo con el sindicato. Pero con una condición: El BCEU debe declarar que todas las violaciones de derechos y abusos por parte de la dirección ocurridos en los últimos 12 meses no se produjeron. En otras palabras, para que los sindicalistas puedan ejercer sus derechos de negociación colectiva, el sindicato debe mentir. Se supone que la retirada de todas las denuncias (bien documentadas) permitirá a la empresa afirmar que siempre cumplió las normas.
Tras meses de presiones y acoso y la victimización del Secretario General electo del sindicato -que acabó finalmente en su despido improcedente-, la afiliación sindical cayó de 28 a sólo 18 miembros. Pero la empresa global sigue queriendo que las 18 restantes personas trabajadoras digan que todo era falso. A cambio se les permitirá tener un convenio colectivo que reportará beneficios económicos a sus familias. En un mundo decente esto se vería como lo que es: la intimidación de personas trabajadoras en una comunidad rural empobrecida por parte de un gigante empresarial.
La negativa de Barry Callebaut a poner remedio a los problemas de derechos en su fábrica de Baramati y a respetar el derecho fundamental de todas las personas trabajadoras a la libertad sindical y a la negociación colectiva plantea serias dudas sobre su funcionamiento como empresa global.
- Desde el inicio de la disputa, la dirección mundial negó primero cualquier incumplimiento sin investigar. Sólo después de que los representantes de los empleados de Barry Callebaut en Europa plantearan sus dudas, la dirección de la empresa investigó por fin más allá de unas pocas llamadas telefónicas. Sin embargo, en los meses siguientes, quedó claro que cada respuesta y cada acción de la empresa estaban determinadas por la dirección local de Baramati. Los mismos implicados en las violaciones de derechos.
- Esto plantea serias dudas sobre la forma en que Barry Callebaut considera el cumplimiento de las normas y cómo aborda las acusaciones de violaciones de derechos. A pesar de todas sus políticas y compromisos globales, el planteamiento es primero negar y defender, y luego preguntar a los directamente implicados si lo hicieron. Así se generan pruebas suficientes para justificar la negación inicial.
Si este es el planteamiento de la empresa, la diligencia debida en materia de derechos humanos sencillamente no funcionará. Esto plantea preguntas sobre todas las demás formas de violación de los derechos humanos (incluida la esclavitud moderna y el trabajo infantil) que la empresa afirma que no son ciertas o que ya están resueltas.
Más información en el sitio web de la UITA Asia/Pacífico aquí.
Véase también:
Esto es lo que ocurrió en Barry Callebaut India
India: 207 días de lucha por los derechos sindicales en Barry Callebaut Baramati
