Einen Tag nachdem Barry Callebaut dem gewählten Gewerkschaftsvertreter der Barry Callebaut Employees Union (BCEU) in Baramati, Indien, am 6. November 2023 gekündigt hatte, bot die Unternehmensleitung an, einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft zu unterzeichnen. Allerdings unter einer Bedingung: Die BCEU muss erklären, dass alle in den letzten 12 Monaten aufgetretenen Rechtsverletzungen und Missbräuche durch die Unternehmensleitung nicht stattgefunden haben. Mit anderen Worten: Damit die Gewerkschaftsmitglieder ihr Recht auf Tarifverhandlungen wahrnehmen können, muss die Gewerkschaft lügen. Man geht davon aus, dass die Rücknahme aller (gut dokumentierten) Anschuldigungen es dem Unternehmen ermöglichen wird, zu behaupten, es habe sich immer an die Vorschriften gehalten.
Nach monatelangem Druck und Schikanen sowie der Viktimisierung des gewählten Generalsekretärs der Gewerkschaft - die schließlich in seiner ungerechtfertigten Kündigung endete - sank die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder von 28 auf nur noch 18. Aber das globale Unternehmen will immer noch, dass die verbleibenden 18 Beschäftigten sagen, dass das alles nicht wahr ist. Im Gegenzug sollen sie einen Tarifvertrag abschließen dürfen, der ihren Familien wirtschaftliche Vorteile bringen wird. In einer anständigen Welt würde man dies als das erkennen, was es ist - die Einschüchterung von Arbeitnehmern in einer verarmten ländlichen Gemeinde durch einen Konzernriesen.
Die Weigerung von Barry Callebaut, die Rechtsprobleme in seiner Fabrik in Baramati zu beheben und das Grundrecht aller Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen zu respektieren, wirft ernste Fragen darüber auf, wie es als globales Unternehmen agiert.
- Von Beginn des Streits an leugnete die Konzernleitung zunächst jegliche Nichteinhaltung, ohne Nachforschungen anzustellen. Erst nachdem Vertreter der Beschäftigten von Barry Callebaut in Europa Fragen gestellt hatten, ging die Unternehmensleitung über einige Telefonate hinaus der Sache nach. In den folgenden Monaten wurde jedoch deutlich, dass jede Antwort und jede Maßnahme des Unternehmens vom lokalen Management in Baramati bestimmt wurde. Dieselben Personen, die an den Rechtsverletzungen beteiligt waren.
- Dies wirft ernste Fragen darüber auf, wie Barry Callebaut die Einhaltung der Vorschriften sieht und wie es mit Vorwürfen von Rechtsverletzungen umgeht. Trotz aller globalen Richtlinien und Verpflichtungen besteht der Ansatz darin, zunächst zu leugnen und zu verteidigen und dann die direkt Beteiligten zu fragen, ob sie es getan haben. Auf diese Weise werden genügend Beweise gesammelt, um die ursprüngliche Leugnung zu rechtfertigen.
Wenn dies der Ansatz des Unternehmens ist, dann funktioniert die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung einfach nicht. Dies wirft dann Fragen zu allen anderen Formen von Menschenrechtsverletzungen (einschließlich moderner Sklaverei und Kinderarbeit) auf, von denen das Unternehmen behauptet, dass sie unwahr sind oder inzwischen behoben wurden.
Weitere Informationen sind auf der Website der IUL Asien/Pazifikk hier zu finden.
Siehe auch:
Dies geschah bei Barry Callebaut Indien
Indien: 207 Tage Kampf für Gewerkschaftsrechte bei Barry Callebaut Baramati
Indien: Barry Callebaut versagt bei der Wahrung von Menschenrechten
