IUF и наши членские организации призывают Marriott разрешить текущие споры о правах, включая оппортунистические увольнения членов и лидеров профсоюзов в Индонезии под предлогом сокращения штата и повышения эффективности, связанного с COVID.
- Несмотря на 80-100% заполняемость отеля Marriott Courtyard Bandung Dago, местное руководство несправедливо уволило 15 работников, включая председателя профсоюза, используя "эффективность" в качестве оправдания увольнений; ранее в этом году во время временного закрытия отеля членская организация IUF FSPM и руководство заключили соглашение о снижении заработной платы, но руководство также отменило еженедельный выходной и оплату сверхурочных и добивалось дальнейших увольнений, и все это профсоюз оспорил в Министерстве трудовых ресурсов правительства.
- В октябре гостиница обратилась к муниципальному представителю Министерства трудовых ресурсов за разрешением уволить еще одну группу работников, но эта просьба была отклонена, поскольку гостиница не решила вопросы, связанные с первым раундом увольнений.
- В отеле W Bali Seminyak в апреле 2020 года руководство отеля ввело 10-процентный вычет из заработной платы работников, чтобы смягчить последствия пандемии для доходов отеля; несколько дней спустя руководство начало увольнять своих постоянных работников, пытаясь заставить около 210 из 710 работников подписать заявления об уходе.
- После того, как филиал IUF FSPM вмешался, чтобы остановить увольнения, план руководства провалился, поскольку работники отправили письма с отказом от своих заявлений об увольнении; 1 октября 2020 года 147 работников были уволены.
Как заявил генеральный секретарь IUF Сью Лонгли заявил: "Основные права, такие как свобода ассоциации и право на коллективные переговоры, слишком часто отрицаются в отелях Marriott. Marriott также игнорирует предупреждения государственных органов о необходимости соблюдать законы и контракты. Мы не можем терпеть такое поведение и всегда будем поддерживать наши членские организации и их членов в их борьбе за справедливость".
