Das C190 und das R206: Hilfsmittel zur Erneuerung der Arbeitswelt

Am 21. Juni 2020 jährt sich zum ersten Mal die Annahme des Übereinkommens 190 (C190) und der Empfehlung 206 (R206) über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt durch die Internationale Arbeitskonferenz. Wenn Staaten wie Uruguay, Argentinien oder Fidschi die Ratifizierung des Übereinkommens 190 verkündet haben, kann sich da jemand vorstellen, dass diese Gedenkfeier in einem Kontext stattfindet, der kaum zu einer freudigen Zeremonie passt? Die Trauer um COVID-19 erschüttert die UITA-Arbeitnehmer und ihre Familien nachhaltig. Einige Regierungen profitieren davon, indem sie die gewerkschaftlichen Rechte einschränken und den öffentlichen Raum wieder freigeben, während die UITA-Mitglieder sich für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einsetzen, um ihre Arbeitsplätze zu sichern.

Außerdem sind das C190 und das R206 immer noch nicht auf dem neuesten Stand.

Zum einen tragen die Krisen dazu bei, dass Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zunehmen, wie dies derzeit zu beobachten ist. So haben beispielsweise die Mitgliedsorganisationen in Malawi einen Anstieg der Fälle von sexueller Belästigung auf den Teeplantagen festgestellt. Dank der von diesen Organisationen organisierten Sensibilisierungskurse gegen sexuelle Gewalt konnten die Arbeiterinnen diese Fälle melden, und nach einer Untersuchung wurde der Angreifer entlassen. In den Vereinigten Staaten, aber nicht nur dort, trifft das Verbrechen vor allem mehr Frauen als Männer, und es ist zu fordern, dass diese Frauen nicht gezwungen werden, eine beliebige Arbeit zu beliebigen Bedingungen anzunehmen, wodurch ihr Handlungsspielraum noch mehr eingeschränkt wird. In den letzten Monaten ist die Zahl der Gewalttaten im häuslichen Bereich in der ganzen Welt explosionsartig angestiegen.

Andererseits haben sich die Gewerkschaften seit Beginn der Krise mobilisiert, weil eine Rückkehr zur Normalität nicht möglich ist , denn die Normalität ist das Problem. In dieser Normalität wird die von einem Kunden ausgeübte Gewalt toleriert, weil "der Kunde der König ist", eine Kollegin, die der Ex-Konkurrent bis zu seinem Arbeitsplatz verfolgt, wird zurückgewiesen, weil sie nicht besonders produktiv ist...

Diese beiden Normen schlagen Verhaltensweisen vor, die die Gewerkschaften anwenden sollten, um der Gewalt und der Belästigung ein Ende zu setzen und einen soliden Rahmen auszuhandeln, der es ermöglicht, eine der unverzichtbaren Grundlagen für eine widerstandsfähigere Welt im Hinblick auf künftige wirtschaftliche und soziale Krisen zu schaffen.

" Ein Jahr nach der Verabschiedung der Konvention 190 bemühen wir uns erneut, uns für ihre Ratifizierung durch die Regierungen und ihre uneingeschränkte Anwendung einzusetzen, um zu einer gerechteren Gesellschaft beizutragen", so Patricia Alonso, Präsidentin des Frauenausschusses der UITA.