Chez Perfetti van Melle (PvM) Türkiye, la direction locale a menacé, intimidé et harcelé les membres du syndicat - des actions qui ont commencé après que Tekgıda-İş, affiliée à l'UITA, ait réussi à organiser les travailleurs sur les deux sites de production du fabricant de confiseries Mentos et Chupa Chups en Türkiye. Après plus de 80 jours de protestation des travailleurs et de leur syndicat, les tactiques de la direction locale se poursuivent ; l'UITA, en collaboration avec EFFAT-UITA Europe, demande à la direction de PvM de prendre des mesures pour mettre un terme aux violations des droits de l'homme à PvM Türkiye.
Le 26 décembre 2023, le ministère turc du Travail a confirmé que Tekgıda-İş représentait plus de 40 % des travailleurs, comme l'exige la loi turque. Mais au lieu d'entamer des négociations collectives de bonne foi avec Tekgıda-İş, PvM Türkiye a choisi de faire appel du statut d'unité de négociation du syndicat le 5 janvier 2024.
Après avoir fait appel de la certification du syndicat en matière de négociation collective, la direction locale de PvM :
- Forcé quelque quatre-vingts membres du syndicat dans les deux usines à prendre une semaine de congé payé à partir de la première semaine de janvier 2024. Lorsqu'une semaine de congé obligatoire n'a pas suffi à intimider les travailleurs, la direction a décidé d'imposer le même congé pendant une deuxième semaine à un total de 120 membres du syndicat. À la troisième semaine de janvier 2024, 240 travailleurs étaient en congé obligatoire
- Le 6 février 2024, a licencié sans indemnité l'un des nombreux délégués syndicaux nommés par Tekgıda-İş dans les deux usines de PvM Türkiye, a menacé d'autres travailleurs de les licencier et de fermer les usines, et a convoqué les travailleurs dans des salles, un par un, pour leur demander s'ils étaient membres du syndicat en vérifiant leur statut d'adhérent en ligne.
Malgré les plaintes des travailleurs auprès de la direction de Türkiye concernant les menaces antisyndicales, l'intimidation et le harcèlement par la direction locale, peu de mesures correctives ont été prises à ce jour par la direction de PvM. Et ce, malgré les déclarations publiques de PvM selon lesquelles l'entreprise respecte etsoutient les normes internationalement reconnues en matière de droits de l'homme.
Le secrétaire général de l'UITA, Sue Longley , a déclaré : "Rien n'empêche PvM de faire ce qu'il faut. PvM Türkiye doit cesser et renoncer à ses actions antisyndicales, retirer son appel de la certification de négociation collective de Tekgıda-İş et entamer de bonne foi des négociations collectives avec Tekgıda-İş. Cela montrerait clairement que l'entreprise respecte les droits syndicaux."
