Bei Perfetti van Melle (PvM) Türkiye hat die örtliche Unternehmensleitung Gewerkschaftsmitglieder bedroht, eingeschüchtert und schikaniert - Aktionen, die begannen, nachdem die IUL-Mitgliedsorganisation Tekgıda-İş erfolgreich Beschäftigte in den beiden Fabriken des Süßwarenherstellers Mentos und Chupa Chups in Türkiye organisiert hatte. Nach mehr als 80 Tagen der Proteste der Beschäftigten und ihrer Gewerkschaft geht die Taktik der örtlichen Unternehmensleitung weiter. IUL fordert gemeinsam mit EFFAT-IUL Europa die Unternehmensleitung von PvM auf, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die anhaltenden Rechtsverletzungen bei PvM Türkiye beendet werden.
Am 26. Dezember 2023 bestätigte das türkische Arbeitsministerium, dass Tekgıda-İş mehr als 40 Prozent der Beschäftigten vertritt, wie es das türkische Gesetz verlangt. Doch anstatt in gutem Glauben Tarifverhandlungen mit Tekgıda-İş aufzunehmen, entschied sich PvM Türkiye dafür, am 5. Januar 2024 Einspruch gegen den Status der Gewerkschaft als Verhandlungseinheit einzulegen.
Nachdem die örtliche PvM-Geschäftsleitung Einspruch gegen die Zertifizierung der Gewerkschaft für Kollektivverhandlungen eingelegt hatte:
- Etwa achtzig Gewerkschaftsmitglieder in den beiden Fabriken wurden gezwungen, ab der ersten Januarwoche 2024 eine Woche bezahlten Urlaub zu nehmen. Als eine Woche Zwangsurlaub nicht ausreichte, um die Beschäftigten einzuschüchtern, beschloss die Betriebsleitung, insgesamt 120 Gewerkschaftsmitgliedern eine zweite Woche Zwangsurlaub aufzuerlegen. In der dritten Januarwoche 2024 befanden sich 240 Arbeitnehmer:innen im Zwangsurlaub.
- Am 6. Februar 2024 entließ er ohne Entschädigung einen von mehreren von Tekgıda-İş ernannten Vertrauensleuten in den beiden Fabriken von PvM Türkiye, drohte anderen Arbeitnehmern mit Entlassung und Schließung der Fabriken und rief die Arbeitnehmer einzeln in Räume, um sie nach ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft zu fragen, indem er ihren Online-Mitgliedsstatus überprüfte
Obwohl sich die Beschäftigten bei der Unternehmensleitung in der Türkei über die gewerkschaftsfeindlichen Drohungen, Einschüchterungen und Belästigungen durch die örtliche Unternehmensleitung beschwert haben, hat die Unternehmensleitung von PvM bisher kaum Abhilfemaßnahmen ergriffen. Und dies trotz der öffentlichen Erklärungen von PvM, dass das Unternehmen die international anerkannten Menschenrechtsnormen respektiert undunterstützt.
Die IUL-Generalsekretärin Sue Longley erklärt: "Es gibt nichts, was PvM davon abhalten würde, das Richtige zu tun. Die PvM Türkiye muss ihre gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen einstellen, ihren Einspruch gegen die Zertifizierung von Tekgıda-İş zu Tarifverhandlungen zurückziehen und in gutem Glauben Tarifverhandlungen mit Tekgıda-İş aufnehmen. Dies wäre ein klares Signal, dass das Unternehmen die Gewerkschaftsrechte respektiert."
