En Perfetti van Melle (PvM) Turquía, la dirección local ha amenazado, intimidado y acosado a los miembros del sindicato, acciones que comenzaron después de que Tekgıda-İş, afiliada a la UITA, organizara con éxito personas trabajadoras en las dos fábricas del fabricante de confitería Mentos y Chupa Chups en Turquía. Tras más de 80 días de protestas por parte de personal y su sindicato, las tácticas de la dirección local continúan; la UITA, junto con EFFAT-UITA Europa, pide a la dirección corporativa de PvM que tome medidas para garantizar que se ponga fin a los continuos abusos de los derechos en PvM Turquía.
El 26 de diciembre de 2023, el Ministerio de Trabajo de Turquía confirmó que Tekgıda-İş representaba a más del 40% de personas trabajadoras , como exige la legislación turca. Pero en lugar de entablar negociaciones colectivas de buena fe con Tekgıda-İş, PvM Turquía optó por recurrir el estatus de unidad de negociación del sindicato el 5 de enero de 2024.
Tras recurrir la certificación de negociación colectiva del sindicato, la dirección local de PvM:
- Obligó a unos ochenta miembros sindicales de las dos fábricas a tomarse una semana de vacaciones pagadas a partir de la primera semana de enero de 2024. Cuando una semana de permiso obligatorio no fue suficiente para intimidar a personas trabajadoras, la dirección optó por imponer el mismo permiso durante una segunda semana a un total de 120 miembros del sindicato. Para la tercera semana de enero de 2024, había 240 personas trabajadoras de baja obligatoria.
- El 6 de febrero de 2024, despidió sin indemnización a uno de los varios delegados sindicales nombrados por Tekgıda-İş en las dos fábricas de PvM Turquía, ha amenazado a otros personas trabajadoras con el despido y el cierre de las fábricas, y ha convocado a personas trabajadoras a las habitaciones uno por uno para preguntarles por su afiliación sindical comprobando su estado de afiliación en línea.
A pesar de las quejas de personas trabajadorasa la dirección de Turquía sobre las amenazas antisindicales, la intimidación y el acoso por parte de la dirección local, hasta la fecha la dirección de PvM ha tomado pocas medidas correctivas. Y ello a pesar de las declaraciones públicas de PvM de que respeta y apoya las normas de derechos humanos internacionalmente reconocidas.
La Secretaria General de la UITA Sue Longley afirma: "No hay nada que impida a PvM hacer lo correcto. PvM Turquía debe cesar y desistir de sus acciones antisindicales, retirar su apelación de la certificación de negociación colectiva de Tekgıda-İş y entablar negociaciones de negociación colectiva de buena fe con Tekgıda-İş. Esto enviaría una señal clara de que la empresa respeta los derechos sindicales."
