På Perfetti van Melle (PvM) Türkiye har den lokala ledningen hotat, skrämt och trakasserat fackföreningsmedlemmar - åtgärder som inleddes efter att IUL-medlemmen Tekgıda-İş framgångsrikt organiserat arbetstagare på Mentos- och Chupa Chups-konfektyrtillverkarens två fabriker i Türkiye. Efter mer än 80 dagars protester från arbetarna och deras fackförbund fortsätter den lokala ledningens taktik. IUL tillsammans med EFFAT-IUL Europe uppmanar PvM:s företagsledning att vidta åtgärder för att se till att de pågående rättighetskränkningarna på PvM Türkiye upphör.
Den 26 december 2023 bekräftade Türkiyes arbetsministerium att Tekgıda-İş representerade över 40 procent av arbetstagarna, vilket krävs enligt turkisk lag. Men i stället för att inleda kollektivavtalsförhandlingar i god tro med Tekgıda-İş valde PvM Türkiye att överklaga förbundets status som förhandlingsenhet den 5 januari 2024.
Efter att ha överklagat fackets kollektivavtalscertifiering har den lokala PvM-ledningen:
- Tvingade ett åttiotal fackmedlemmar i de två fabrikerna att ta en veckas betald ledighet från och med den första veckan i januari 2024. När en veckas obligatorisk ledighet inte räckte för att skrämma arbetstagarna valde ledningen att införa samma ledighet under en andra vecka för totalt 120 fackföreningsmedlemmar. Den tredje veckan i januari 2024 hade 240 arbetstagare obligatorisk ledighet.
- Den 6 februari 2024 utan ersättning avskedade en av flera förtroendemän som utsetts av Tekgıda-İş vid PvM Türkiyes två fabriker, har hotat andra arbetstagare med avskedande och stängning av fabrikerna och har kallat arbetstagare till rum en efter en för att fråga om deras fackliga medlemskap genom att kontrollera deras medlemskapsstatus online
Trots att arbetstagarna i Türkiye har framfört klagomål till den högsta ledningen om antifackliga hot, skrämsel och trakasserier från den lokala ledningens sida har PvM:s högsta ledning hittills inte vidtagit några åtgärder. Detta trots PvM:s offentliga uttalanden om att företaget respekterar och stöder internationellt erkända normer för mänskliga rättigheter.
IUL:s generalsekreterare Sue Longley säger: "Det finns inget som skulle kunna hindra PvM från att göra det rätta. PvM Türkiye måste upphöra med sina antifackliga åtgärder, dra tillbaka sin överklagan av Tekgıda-İş' kollektivavtalscertifiering och inleda kollektivavtalsförhandlingar i god tro med Tekgıda-İş. Detta skulle sända en tydlig signal om att företaget respekterar fackliga rättigheter."
