Wieder Nespressionen bei Nestlé Russland : L'entreprise impose à ses employés l'exclusion, la discrimination et le harcèlement moral.

Dans les principes de Nestlé-Unternehmens, il est dit que le but des principes de gestion de l'entreprise est d'établir un dialogue constructif avec les travailleurs. L'entreprise n'a pas d'autre choix que de s'engager dans des échanges et des accords internationaux, en vue d'assurer la protection de ces droits dans le cadre du droit international des droits de l'homme.

Nach einjährigem Kampf willigte die Nestlé-Unternehmensleitung 2008 schließlich ein, dass die Gewerkschaft der Kit-Kat-Arbeitnehmer in der russischen Stadt Perm über Löhne verhandeln könne, die die die Unternehmensleitung zuvor als "Betriebsgeheimnis" bezeichnet hatte. Plus de deux ans plus tard, Nestlé Russie s'oriente de nouveau vers la répression, ce qui signifie que les travailleurs sont licenciés et que leurs droits ne sont pas respectés.

En novembre 2009, les employés de Nestlé Waters Direct à Domodedovo, à 30 km de Moscou, se sont regroupés pour faire face au problème des pertes d'emploi et des charges de travail toujours plus lourdes. Die Nestlé-Tochter in Domodedovo füllt Wasser der Marke Pure Life ab und liefert es an Privatkunden und Büros. Après la fermeture en 2008 de l'un des trois centres de distribution de l'entreprise dans la région de Moscou, le taux d'activité des employés concernés a augmenté de façon significative. Diese Fahrer werden nach einem kombinierten System von Liefermengen und Prämien bezahlt. Pour que le client soit satisfait, il faut des périodes de travail de 12 heures ou plus. Au cours du dernier semestre, le nombre de dispatcheurs a diminué de 50 %, ce qui a entraîné une augmentation considérable de la durée de travail des travailleurs. Deshalb gründeten Fahrer und Dispatcher eine Gewerkschaft, die am 17. November durch den Beitritt zur Allrussischen Gewerkschaft der Handels- und Dienstleistungsarbeitnehmer 'Solidarnost' Rechtsstatus erlangte.

C'est à partir de ce moment-là que le service d'aide aux entreprises a commencé à s'occuper de la gestion des entreprises et à établir des contacts avec les membres. Les Fahrer ont été désignés comme chefs d'équipe, ce qui signifie qu'ils ont perdu leurs fonctions de Fahrerprämien, ou qu'ils ont reçu une petite formation, ce qui les a empêchés d'obtenir eux-mêmes, avec 15 à 16 heures de travail par jour, la note de service requise. Les employeurs, qui travaillent dans l'entreprise, doivent appliquer des taux de rémunération allant jusqu'à 40 %.

Vom Gesamtrussischen Koordinierungsrat der Nestlé-Gewerkschaften unterstützte Aufforderungen der Gewerkschaft an die Betriebsleitung, Verhandlungen aufzunehmen, um Arbeitspläne, Überstunden und Prämien zu regeln und die gewerkschaftsfeindlichen Schikanen abzustellen, blieben unbeantwortet.

Am 24. Januar demonstrierten Gewerkschaftsmitglieder trotz Temperaturen von -20 Grad Celsius vor der Moskauer Nestlé-Zentrale, um ihre Rechte einzufordern.

Am 27. Januar wurde Sergej Strykov, der stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft, fristlos entlassen. Alors que le patrimoine de Strykov était intact, il s'est vu refuser l'accès à l'entreprise pour des raisons financières, parce qu'il avait régulièrement acheté des flacons à usage unique, et parce que les dirigeants avaient des antécédents plus récents et qu'ils avaient des raisons de les croire ! Les chefs d'entreprise ont expliqué à M. Strykov qu'il ne pouvait pas se contenter d'offrir à ses clients un service de qualité, mais qu'il devait le faire "au sein d'un organisme indépendant".

Strykov est l'un des travailleurs qui, le 21 janvier, ont déposé une plainte contre l'entreprise afin d'éviter de payer des frais supplémentaires. Januar Klage gegen das Unternehmen eingereicht haben, um nicht gezahlte Überstundengelder einzufordern - im Fall Strykov Beträge, die seit Januar 2006 geschuldet werden.

Als er sich weigerte, zu "kündigen" wurde er entlassen und angewiesen, unverzüglich seine Firmenkleidung - Hemd, Jacke, Hut und Schuhe - zurückzugeben - und das bei klirrender Kälte !

Les travailleurs de Nestlé Domodedovo n'ont pas réussi à se faire entendre en raison de l'entrée brutale du directeur de leur entreprise. Gemeinsam mit ihren Anhängern versammelten sie sich am 5. Februar erneut vor dem Fabriktor.

Nestlé - Réduisez les pressions exercées sur la main-d'œuvre !

La société demande la réintégration du vice-président Sergej Strykov, le retour de tous les employés de la société à leurs anciens postes de travail et la suppression de toutes les discriminations liées à l'emploi, à l'aide de contrats, de prestations et d'autres conditions d'emploi, ainsi que les négociations entre la société et la société concernant les prestations de travail et la rémunération.

Ihr könnt ihre Forderungen unterstützen - HIER KLICKEN, um eine Botschaft an den Humanressourcendirektor von Nestlé Russland und die Konzernleitung in der Schweiz zu senden. Stoppez les Nespressionen !