De nuevo, Nespressionen bei Nestlé Russland: La empresa emplea a los empleados de la fábrica con la clasificación, la discriminación y las sanciones.

En los fundamentos de Nestlé-Unternehmens se dice que el objetivo de los principios empresariales de la empresa es entablar un "diálogo constructivo con los trabajadores". En este sentido, la empresa no tiene otro objetivo que el de mantener relaciones y acuerdos internacionales que favorezcan esta cooperación en el marco de los derechos humanos internacionales.

Después de una larga batalla, la junta directiva de Nestlé de 2008 anunció que el grupo de trabajadores de Kit-Kat en la ciudad rusa de Perm podría ser controlado por una cuerda, que la junta directiva de la empresa había definido como "refugio de trabajo". Sin embargo, desde hace menos de dos años, Nestlé Russland ha vuelto a la represión, al despojar a los trabajadores de sus derechos.

En noviembre de 2009, los trabajadores de Nestlé Waters Direct en Domodedovo, a 30 km de Moscú, se unieron para luchar contra el problema de la falta de agua y los problemas de trabajo. La planta de Nestlé en Domodedovo suministra agua de la marca Pure Life a particulares y empresas. Después de que en 2008 se cerrara uno de los tres centros de distribución de la empresa en la región de Moskau, se incrementó el número de empleados de los empleados que participaron en el proyecto. Estos trabajadores se benefician de un sistema combinado de servicios de entrega y de asistencia. Para conseguir un trabajo de calidad, es necesario trabajar durante 12 horas o más. En el último año, el número de despachos se redujo en un 50% debido a la drástica reducción de los tiempos de trabajo de los trabajadores. Por ello, el 17 de noviembre, los trabajadores y el personal de expedición crearon un grupo de trabajo que se encargó de la supervisión de las actividades de la empresa. El 17 de noviembre, el sindicato "Solidarnost" obtuvo el estatus de derecho en el marco de su participación en el sindicato de trabajadores y empleados de toda Rusia.

Desde entonces, se ha iniciado el proceso de contratación, con el fin de mejorar las relaciones con los trabajadores y de ampliar los contactos con los socios. Los trabajadores han sido elegidos como responsables de la gestión, ya que han tenido que pagar sus gastos de gestión, o han tenido que hacer pequeños viajes, que no han podido realizar por sí mismos, con 15-16 horas de trabajo al día, para obtener el presupuesto necesario. Los trabajadores que colaboran con la empresa deben obtener un descuento de hasta el 40%.

El Comité de Coordinación de la Empresa de Nestlé ha apoyado las solicitudes de la empresa en el ámbito de la gestión empresarial, la realización de actividades, la regulación de los puestos de trabajo, los gastos y las tareas, así como la mejora de las condiciones de trabajo.

El 24 de enero, los empleados de las fábricas demostraron que, a pesar de las temperaturas de 20 grados centígrados, la central de Nestlé en Moscú no había alcanzado la temperatura necesaria. El 24 de enero, los empleados de las fábricas se manifestaron contra las temperaturas de -20 grados centígrados en la central de Nestlé en Moscú, para que sus derechos fueran respetados.

El 27 de enero El 27 de enero, Sergej Strykov, el vicepresidente de la empresa, fue condenado a muerte. Aunque el contrato de Strykov era incierto, se le exigió que la empresa se arruinara financieramente, ya que había comprado regularmente botellas a granel, por lo que los empleados se habían quedado sin dinero y se habían sentido atraídos por ellas. Los empresarios explican a Strykov que puede mantener la confianza en su empresa, pero que debe hacerlo "en una empresa de confianza".

Strykov es uno de los trabajadores que, el 21 de enero, se enfrentó a la empresa para no perder sus derechos. El 21 de enero, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas decidió que la empresa no debía pagar a sus empleados, sino a las empresas de Strykov, que habían sido creadas en enero de 2006.

Cuando se dio cuenta de que tenía que "salir", se le pidió que se ocupara de su ropa de trabajo (ropa de cama, pantalones, botas), ¡y eso con las chicas de la calle!

Los trabajadores de Nestlé Domodedovo no se han visto afectados por la brutal entrada en escena de los miembros del consejo de administración de su empresa. El 5 de febrero, junto con sus socios, se reunió con ellos para tratar de resolver el problema. El 5 de febrero se reunieron de nuevo con el fabricante.

Nestlé - ¡Deje de presionar a la empresa!

La sociedad civil ha ordenado el regreso del vicepresidente Sergej Strykov, la devolución a todos los empleados de la sociedad civil de sus antiguos puestos de trabajo, así como la aplicación de todas las discriminaciones laborales con la ayuda de los permisos, las prisiones y el reconocimiento de otros puestos de trabajo, así como las negociaciones entre la sociedad civil y la empresa sobre los derechos de los trabajadores y los fondos de inversión.

Puedes ayudar a satisfacer tus necesidades - HIER KLICKEN, para enviar un mensaje a la dirección de recursos humanos de Nestlé Rusia y a la dirección de la empresa en Suiza. ¡Detenga la presión de Nestlé!