Veröffentlicht: 22/05/2023

Mehr als 20.000 Hotelangestellte auf den Balearen (Spanien) werden von einer neuen Methode zur Regulierung ihrer Arbeitsbelastung profitieren, die die Hotelklasse, die Spezifikationen der einzelnen Zimmer und die vorgeschriebenen Sauberkeitsanforderungen berücksichtigt.

  • Die Hotels müssen anhand einer vom Balearischen Institut für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (IBASSAL) entwickelten Methode die maximale Anzahl von Zimmern berechnen, die gereinigt werden können, ohne die Gesundheit der Hausangestellten zu beeinträchtigen.
  • Die Regierung der Balearen wird damit eine der langjährigen Forderungen der IUL-Mitgliedsorganisationen des Sektors, CC.OO. und UGT, erfüllen, die in der im vergangenen Februar unterzeichneten dreiseitigen Vereinbarung für die Qualität der Beschäftigung im Gastgewerbe zum Ausdruck kommt
  • In diesem Tarifvertrag geht es um Arbeitsbelastung, Pausen, Überanstrengung beim Bewegen von Betten und Wagen, persönliche Schutzausrüstung (PSA), Outsourcing und hohe Fluktuation, allesamt wichtige Themen in einem Sektor mit überwiegend weiblichen Beschäftigten, der von der COVID-19-Pandemie schwer getroffen wurde

Jose Garcia Relucio von der UGT erklärte: "Das balearische Tourismusgesetz ist das Ergebnis gewerkschaftlicher Forderungen, Kämpfe und Verhandlungen; es liegt noch viel Arbeit vor uns, um eine angemessene Arbeitsbelastung für alle Berufsgruppen im Hotelgewerbe zu gewährleisten."

Silvia Montejano, Gewerkschaftsvertreterin der CC.OO., wies auf die Absicht der Gewerkschaft hin, auf dieser bahnbrechenden Gesetzgebung für das Hauspersonal in Hotels aufzubauen: "Wir werden das Gleiche in allen Sektoren tun. Wir werden an den Arbeitsplätzen sein und die Arbeitsbelastung messen."

In diesem Tarifvertrag geht es um Arbeitsbelastung, Pausen, Überanstrengung beim Bewegen von Betten und Wagen, persönliche Schutzausrüstung (PSA), Outsourcing und hohe Fluktuation - alles wichtige Themen in einem Sektor, in dem überwiegend Frauen beschäftigt sind.