"Schwestern und Brüder bei der IUL: Kommt raus für Rechte und Gleichheit!"
Während wir den National Coming-out-Tag feiern, müssen unsere LGBTI-Mitglieder auf der ganzen Welt wissen, dass die IUL Familie sie sieht, hört und 365 Tage im Jahr für sie kämpft. LGBTI-Beschäftigte brauchen sichere Orte am Arbeitsplatz und in unseren Gemeinschaften. Unsere Gewerkschaften haben die Macht, sich gegen Fanatiker und Diskriminierung am Arbeitsplatz und darüber hinaus auszusprechen, Lobbyarbeit gegen abscheuliche Gesetze und für gleichen Schutz zu leisten und unserer Wahrheit Vorrang einzuräumen, dass eine Schädigung eines Einzelnen eine Schädigung aller ist!
In den letzten Jahren, sogar während der brutalen Pandemie, haben sich die Mitgliedsorganisationen von IUL für ihre LGBTI-Mitglieder und deren Familien eingesetzt: viele innovative Schulungen, neu ausgehandelte und verbesserte Vertragstexte, die Teilnahme an der Pride auf allen Kontinenten, Entschließungen über das Engagement und die Unterstützung von LGBTI-Themen und natürlich das Wachstum von LGBTI-Gruppen in vielen Mitgliedsorganisationen. Während wir unseren Aktivismus verstärkt haben, gibt es zu viele Orte, an denen Rechte zurückgedrängt werden und die Gewalt zunimmt. Wir müssen unsere Arbeit beschleunigen und unsere Stimme als Gewerkschaften, die an die Menschenrechte glauben, mutig erheben. LGBTI-Rechte sind Menschenrechte!
Wir rufen alle unsere Kolleginnen und Kollegen bei der IUL auf, LGBTI-Themen zu einer Priorität zu machen, nicht nur während des Pride-Monats, sondern das ganze Jahr über. Wir bitten euch, unsere Partner beim Aufbau inklusiver, vielfältiger Gewerkschaften zu sein, die unsere LGBTI-Mitglieder willkommen heißen und sie wissen lassen, dass wir ihnen jeden Tag den Rücken stärken. Diese Solidarität wird uns nur noch stärker machen.
Wir sind sehr stolz auf die Arbeit, die die Mitgliedsorganisationen von IUL geleistet haben, aber wir wissen, dass wir noch mehr tun müssen, um unseren Auftrag zu erfüllen, nämlich dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Respekt behandelt werden, egal wen sie lieben und wie sie sich identifizieren und ausdrücken.
