Sodexo, eines der größten Unternehmen der Welt, und die IUL haben eine Absichtserklärung zur Bekämpfung häuslicher Gewalt unterzeichnet (verfügbar auf Englisch , Französisch und Spanisch). Das Abkommen, das erste in der Geschichte der IUL häusliche Gewalt als "eine der am weitesten verbreiteten und anhaltendsten Menschenrechtsverletzungen" anerkennt und Sodexo und die IUL auf internationaler und nationaler Ebene zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen abzumildern.
- Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass 1 von 3 Frauen von häuslicher Gewalt betroffen ist.
- In der Erklärung wird anerkannt, dass "Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind, da sie fast acht von zehn Personen sind, die häusliche Gewalt erleben", und dass Frauen "möglicherweise auch Schwierigkeiten haben, Zugang zu sozialen Diensten oder der von ihnen benötigten rechtlichen Unterstützung zu erhalten".
- Sie baut auf der laufenden Arbeit von IUL auf, um die Anerkennung häuslicher Gewalt als Thema am Arbeitsplatz und in den Gewerkschaften zu erreichen.
- Bei der Unterzeichnung der Vereinbarung erklärte die IUL-Generalsekretärin IUL Sue Longley : "Die Geißel der häuslichen Gewalt betrifft auch den Arbeitsplatz, und den Arbeitgebern kommt bei der Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds eine Schlüsselrolle zu. Die IUL freut sich, diese Absichtserklärung mit Sodexo zu unterzeichnen, die erste ihrer Art seit der Annahme des Übereinkommens 190 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Diese Vereinbarung, die darauf abzielt, die Auswirkungen von häuslicher Gewalt zu mildern, spiegelt die Verpflichtungen wider, die Sodexo, die IUL und ihre Mitgliedsorganisationen eingegangen sind, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um weiterzukommen.
"Durch die Unterzeichnung dieser Erklärung mit der IUL setzen wir uns für die alarmierende Verbreitung von häuslicher Gewalt ein, da sie dramatische Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer hat. Als ein in seiner Branche führendes Unternehmen mit einem Frauenanteil von 54 % liegt es in unserer Verantwortung, ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Arbeitskräfte zu schaffen, indem wir unsere Teams sensibilisieren und geeignete Maßnahmen entwickeln, um den am meisten gefährdeten Personen zu helfen."
