Les affiliées de l'UITA demandent à Danone des précisions sur le plan de transformation que l'entreprise a récemment annoncé avec une crainte pour les syndicats qu'il n'entraîne 450 suppressions d'emplois en Europe.
Le plan de transformation a été annoncé le 20 mars aux syndicats représentant les travailleurs et travailleuses de Danone dans toute l'Europe. L'entreprise a également annoncé un nouveau « Pacte social ».
Lors de cette réunion, Danone a présenté un projet décrivant son intention « d'accélérer la révolution technologique liée à l’intelligence artificielle afin de rendre l'entreprise plus attractive, plus compétitive et ainsi harmoniser certaines activités ». Un second point a été abordé concernant la mise en place de parcours professionnels attractifs et tournés vers l'avenir. Le plan souligne également la volonté de relocaliser des emplois dans quatre centres de services européens dit d’excellence, dont deux en Pologne.
L'UITA et ses affiliées ont lancé un appel à Danone sur plusieurs points :
- Veiller à ce qu'il n'y ait pas de licenciements « forcés » en raison de la disparition ou du transfert de certaines fonctions vers ces centres de services.
- Négocier des opportunités et accompagner les salarié-e-s concernés par la disparition de leur poste afin que chaque salarié-e puisse conserver un emploi alternatif, acceptable au sein de l'entreprise s'ils et elles le souhaitent.
- Fournir plus de détails et d'informations sur son « Pacte social » récemment annoncé, la nouvelle version de la « double stratégie économique et sociale » de Danone. À ce jour, la seule partie concrète et visible du nouveau « Pacte social » est le projet « DanSkills », qui vise à « améliorer » les compétences de la majorité de la main-d'œuvre internationale de Danone face aux mutations technologiques susceptibles d'affecter l'emploi à l'avenir.
La secrétaire générale de l'UITA, Sue Longley, a déclaré : « Nous avons entendu des références au nouveau "Pacte social" de Danone, mais jusqu'à présent, ce n'était qu'à travers une série de courtes déclarations. Il est maintenant temps pour Danone de préciser clairement le contenu, les objectifs et le calendrier de ce "Pacte social". Tout pacte nécessite la négociation d'un accord entre toutes les parties et dans le cas de Danone, cela inclut les milliers d'employé-e-s de Danone et leurs syndicats. »
