Publicado: 22/03/2024

Las afiliadas de la UITA están exigiendo detalles a Danone sobre su plan de transformación recientemente anunciado, que los sindicatos temen pueda conducir a la pérdida de 450 puestos de trabajo en Europa.

El plan de transformación se anunció el 20 de marzo a los sindicatos que representan a personal de Danone en toda Europa. La empresa también anunció un nuevo "Pacto Social".

En esta reunión, Danone presentó un proyecto en el que esbozaba su intención de "acelerar la revolución tecnológica para hacer el negocio más fluido y competitivo, y ofrecer trayectorias profesionales atractivas y orientadas al futuro". El plan también esbozaba la intención de la empresa de trasladar puestos de trabajo a cuatro centros de servicio europeos, dos de ellos en Polonia.

La UITA y sus afiliadas han hecho el siguiente llamamiento a Danone:

  • Garantizar que no se produzcan despidos forzosos derivados de la desaparición o transferencia de funciones a estos centros de servicios.
  • Negociar oportunidades para todas aquellas personas cuyos puestos se vean amenazados, de modo que puedan conservar un empleo alternativo aceptable dentro de la empresa si así lo desean.
  • Proporcionar más detalles e información sobre su recién anunciado "Pacto Social", que es la nueva versión de Danone de su "doble estrategia económica y social"; hasta la fecha, la única parte concreta y visible de un nuevo "Pacto Social" es el proyecto "DanSkills", anunciado recientemente por la empresa, cuyo objetivo es "actualizar" las competencias de gran parte de la mano de obra internacional de Danone ante los cambios que puedan afectar al empleo en el futuro.

La Secretaria General de la UITA, Sue Longley , declaró: "Hemos oído referencias al nuevo "Pacto Social" de Danone, pero hasta la fecha sólo ha sido a través de una serie de breves declaraciones. Ya es hora de que Danone explique claramente cuál es el contenido, los objetivos y el calendario de este "Pacto Social". Cualquier pacto requiere la negociación de un acuerdo entre todas las partes y, en el caso de Danone, esto incluye a las miles de personas empleadas de Danone y a sus sindicatos."

 

 

Ya es hora de que Danone explique claramente cuál es el contenido, los objetivos y el calendario de este "Pacto Social". Cualquier pacto requiere la negociación de un acuerdo entre todas las partes y, en el caso de Danone, esto incluye a las miles de personas empleadas de Danone y a sus sindicatos.
Sue Longley, Secretaria General de la UITA