IUL medlemsförbunden kräver detaljer från Danone om den nyligen tillkännagivna omvandlingsplanen som fackförbunden befarar kan leda till 450 förlorade arbetstillfällen i Europa.
Förändringsplanen tillkännagavs den 20 mars för fackföreningar som representerar Danone-anställda i hela Europa. Företaget tillkännagav också en ny "social pakt".
Vid detta möte presenterade Danone ett projekt som beskrev dess avsikt att "påskynda den tekniska revolutionen för att göra verksamheten mer smidig och mer konkurrenskraftig, och att erbjuda attraktiva, framåtblickande karriärvägar". I planen beskrevs också företagets avsikt att flytta arbetstillfällen till fyra europeiska servicecenter, varav två i Polen.
IUL och dess medlemsförbund har uppmanat Danone:
- För att säkerställa att det inte uppstår några påtvingade uppsägningar till följd av att roller försvinner eller överförs till dessa servicecenter
- Att förhandla fram möjligheter för alla dem vars positioner är hotade så att de kan behålla acceptabla alternativa anställningar inom företaget om de så önskar
- Att ge mer detaljerad information om sin nyligen tillkännagivna "Sociala pakt", Danones nya version av sin "dubbla ekonomiska och sociala strategi"; hittills är den enda konkreta och synliga delen av en ny "Social pakt" projektet "DanSkills", som nyligen tillkännagavs av Danone, som syftar till att "uppgradera" kompetensen hos en stor del av Danones internationella arbetsstyrka inför förändringar som kan påverka sysselsättningen i framtiden.
IUL:s generalsekreterare Sue Longley sade: "Vi har hört hänvisningar till Danones nya "sociala pakt" men hittills har det bara varit genom en rad korta uttalanden. Det är nu dags för Danone att tydligt redogöra för innehållet, målen och tidsramen för denna "sociala pakt". Varje pakt kräver förhandlingar om ett avtal mellan alla parter och i Danones fall inkluderar detta de tusentals Danone-anställda och deras fackföreningar."
