Le fabricant américain de boissons Mott's célèbre l'explosion de ses ventes et du cours de ses actions en s'attaquant aux salaires !

Les travailleurs du fabricant de jus et de boissons Mott's à Williamson, dans l'État de New York, membres de la section 220 du RWDSU-UFCW , sont invités à célébrer les excellents résultats de l'entreprise en termes de ventes et d'actions en acceptant de fortes réductions de leurs salaires et la suppression de leur régime de retraite.

Mott's est une filiale du Dr. Pepper Snapple Group, la division nord-américaine des boissons cédée par Cadbury Schweppes en 2008, dont les principales marques, outre Mott's, sont Snapple, Yoo-hoo, A&W et Hires root beers, Crush, Sunkist, Hawaiian Punch, Canada Dry, Squirt, RC Cola, Diet Rite, et bien sûr Schweppes, entre autres.

Dans le cadre des négociations d'une nouvelle convention collective, la direction exige une réduction générale des salaires de 2,50 USD par heure et la suppression totale du régime de retraite de l'entreprise. Ces revendications s'inscrivent dans un contexte de bénéfices et de ventes en plein essor. L'année dernière, la société a gagné 555 millions de dollars et a augmenté sa part de marché dans un secteur saturé et hautement compétitif. Depuis l'annonce des résultats, l'action du groupe a gagné 28 % dans un marché boursier généralement morose et le cours de l'action a surperformé l'ensemble du secteur de 443 % depuis la publication des résultats de février !

La seule raison annoncée par l'entreprise pour justifier ces coupes sombres est que les travailleurs gagnent tout simplement trop - une affirmation étonnante pour une entreprise rentable et en pleine croissance. La direction cherche également à tirer parti du chômage élevé dans le nord de l'État de New York, qui est durement touché, en saisissant l'argent des travailleurs non pas parce qu'elle en a besoin, mais simplement parce qu'elle pense pouvoir s'en tirer.

Le syndicat a besoin de votre soutien - imposer ces conditions déclencherait une spirale descendante pour les travailleurs de l'entreprise, du secteur et du nombre décroissant d'emplois manufacturiers décents aux États-Unis. CLIQUEZ ICI pour envoyer un message fort et simple au PDG de Dr. Pepper Snapple, Larry Young : les exigences de l'entreprise sont inacceptables !