Mein Name ist Jeff Nonato, ein Gewerkschaftsvertreter der IUL-Mitgliedsorganisation FILCAMS CGIL in Italien, einer der drei italienischen Gewerkschaftsverbände, die unter anderem Hotelangestellte, Fast-Food-Beschäftigte und Hausangestellte organisieren. Als ehemaliger Fast-Food-Beschäftigter und Mitglied der LGBTQIA+-Gemeinschaft bin ich dankbar für die Gelegenheit, einige Gedanken zum Ende des Pride-Monats ("Stolz Monat“) zu äußern.
Ich möchte zunächst auf die Herausforderungen eingehen, denen sich LGBTI-Beschäftigte und ihre Verbündeten in Italien gegenübersehen. In den letzten acht Monaten hat Italien den Aufstieg der rechtsextremen Partei Fratelli d'Italia von Giorgia Meloni erlebt, die zur rechtsextremsten Regierung seit dem Sturz des faschistischen Mussolini-Regimes vor 80 Jahren geführt hat.
Melonis Programm wird von Nationalismus, einwanderungsfeindlichen Einstellungen, der Ablehnung dessen, was sie "Gender-Ideologie" nennt, und der aktiven Förderung des Konzepts der "traditionellen Familie" getragen. Diese Positionen können weitreichende Folgen für Arbeitnehmer*innen mit unterschiedlichen Familienstrukturen haben.
Was diese Situation noch besorgniserregender macht, sind die bewussten Bemühungen von Melonis Partei, Allianzen mit anderen rechtsextremen Parteien in ganz Europa und darüber hinaus zu schmieden. Zu diesen Bündnissen gehören Vox in Spanien, Viktor Orbáns Fides in Ungarn und die Partei Recht und Gerechtigkeit in Polen, um nur einige zu nennen. Als internationale Gewerkschaftsbewegung dürfen wir diese Bündnisse nicht übersehen, denn sie tragen zur Verbreitung regressiver Politiken bei.
Aufruf zur Änderung der Politik:
Angesichts dieser Herausforderungen kommt unserer Rolle als Gewerkschafter bei der Verteidigung der bürgerlichen und sozialen Rechte entscheidende Bedeutung zu. Wir müssen uns dringend mit grundlegenden Fragen wie der Gleichstellung der Ehe, der Anerkennung unterschiedlicher Familienstrukturen, einer umfassenden sexuellen und affektiven Erziehung in den Schulen und dem Verbot schädlicher Praktiken wie der Konversionstherapie befassen, die fälschlicherweise behauptet, die sexuelle Orientierung einer Person zu ändern. Es ist enttäuschend festzustellen, dass Italien zu den wenigen EU-Ländern gehört, in denen es keine Gesetze gibt, die speziell gegen LGBTI-Phobie gerichtet sind.
Als Gewerkschafter spielt jede und jeder von uns eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von integrativen Praktiken am Arbeitsplatz, die über die bestehende Gesetzgebung hinausgehen. Unser Einfluss geht über Arbeitsfragen hinaus, da wir die Macht haben, die soziale Arbeit in Bereichen zu schützen, in denen das Gesetz unzureichend ist. Ein wichtiges Instrument, das uns zur Verfügung steht, sind Tarifverhandlungen.
Kollektivverhandlungen:
Mit Hilfe von Kollektivverhandlungen können wir nicht nur faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen aushandeln, sondern auch die Lücken in den bestehenden Gesetzen schließen. Sie ermöglichen es uns, den Weg für Maßnahmen zu ebnen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen und eine Kultur der Akzeptanz, der Unterstützung und des Schutzes vor Diskriminierung und Misshandlung schaffen.
Daher ist es unsere moralische Pflicht als Gremium, Kollektivverhandlungen dort zu verteidigen, wo sie gebraucht werden, wo sie schwach sind, und vor allem dort, wo sie angegriffen werden. Indem wir uns kontinuierlich für Kollektivverhandlungen einsetzen, können wir Arbeitsplätze schaffen, die jeden Einzelnen und jede Arbeitnehmerin unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihrer Orientierung einbeziehen.
Durch unser gemeinsames Handeln können wir eine integrativere und gerechtere Gesellschaft fördern.
Viva i lavoratorə!
Es lebe die UITA!
Viva il Sindacato!
