Veröffentlicht: 08/01/2024

Am 4. Januar stimmten die Beschäftigten des Onomo-Hotels in Conakry mit überwältigender Mehrheit für den Beitritt zur IUL-Mitgliedsorganisation FHTRC-ONSLG, dem Gewerkschaftsverband für Hotelangestellte in Guinea. Nachdem die Onomo-Beschäftigten einen Antrag auf Gewerkschaftswahlen im Juni 2023 gestellt hatten, hat die Unternehmensleitung ein Drittel der Belegschaft entlassen und dann als Subunternehmer eingestellt, Wahlen im Oktober angesetzt und dann abgesagt, die Gewerkschaftskandidaten von FHTRC-ONSLG immer wieder ins Visier genommen und im Vorfeld der Wahlen gegen zahlreiche Gesetze verstoßen.

Die größte Unterstützung bei der Entwicklungsfinanzierung von Onomo Hotels kommt von der britischen Entwicklungsbank British International Investment (BII), die dem Unternehmen 2017 ein Darlehen in Höhe von 46 Millionen US-Dollar gewährte. Die IUL und der Gewerkschaftsverband GLJ-ILRF haben bei BII Beschwerden über Verstöße gegen nationales Recht, internationale Standards und die BII-Richtlinie für verantwortungsbewusstes Investieren eingereicht, was zu einer laufenden Untersuchung des Verhaltens des Unternehmens bei den Wahlen in Conakry und der Nichteinhaltung der Schutzmaßnahmen der Bank führte.

FHTRC-ONSLG und IUL fordern die BII auf, dafür zu sorgen, dass das Onomo-Management:

  • in gutem Glauben verhandelt, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigte die gesetzlich vorgeschriebenen Löhne und Leistungen erhalten
  • den Beschäftigten, die mehr als zwei Jahre bei Onomo gearbeitet haben, in Übereinstimmung mit dem guineischen Recht unbefristete Verträge gewährt
  • alle Formen der gewerkschaftsfeindlichen Einschüchterung und Belästigung einstellt

Kadiatou Camara, einer der Führungskräfte der Gewerkschaft, der nach mehr als vier Jahren Arbeit im Hotel unrechtmäßig als Unterauftragnehmer eingestellt wurde, erklärte: "Onomo hat mich entlassen und mich zu BCEIP [dem Subunternehmer] versetzt, obwohl ich vier Jahre bei dem Unternehmen gearbeitet hatte. Das Gesetz besagt, dass ich nach zwei Jahren fest angestellt sein sollte. Ich bin so froh, dass wir die Gewerkschaft gewonnen haben. Die Gewerkschaft wird uns verteidigen.

 

Onomo feuerte mich und versetzte mich zu BCEIP [dem Subunternehmer], obwohl ich dem Unternehmen vier Jahre lang treu geblieben war. Das Gesetz besagt, dass ich nach zwei Jahren in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden sollte. Ich bin so froh, dass wir die Gewerkschaft gewonnen haben. Die Gewerkschaft wird uns verteidigen.
Kadiatou Camara, Mitarbeiterin und Gewerkschaftsführerin im Hotel Onomo in Conakry