Auf Teeplantagen in Malawi haben Dutzende von Frauen über Erfahrungen mit sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt berichtet, in einigen Fällen sogar über Vergewaltigung. Als Ergebnis der Arbeit der Gewerkschaftsbewegung sowie der jüngsten Gerichtsverfahren in Großbritannien werden diese schrecklichen Geschichten nun weltweit gehört.
Angesichts des langjährigen Engagements der Mitgliedsorganisationen von IUL für die Beendigung von geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung hat das nationale IUL-Frauenprojekt-Koordinierungskomitee (NPCC), das sich aus den 5 malawischen Mitgliedsorganisationen der IUL zusammensetzt, vor kurzem eine gemeinsame Erklärung in der nationalen malawischen Zeitung The Nation als Teil des Kampfes veröffentlicht:
- Jede Art von geschlechtsspezifischer Gewalt wird nicht länger toleriert und die Opfer werden nicht zum Schweigen gebracht
- Männliche Gewerkschaftsmitglieder müssen Arbeiterinnen respektieren
- Arbeitgeber haben die Sorgfaltspflicht, dafür zu sorgen, dass der Arbeitsplatz für alle sicher ist
- Die malawische Regierung sollte die ILO-Konvention 190 ratifizieren, da sie einen umfassenden Rahmen zur Beendigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt bietet
Um das Bewusstsein auf den Teeplantagen zu schärfen und die vertrauliche Meldung von Fällen zu fördern, haben die IUL-Mitgliedsorganisation der Plantagenarbeiter*innen PAWUM und die NPCC vor kurzem eine zweisprachige Aufklärungsbroschüre mit dem Titel "Workers in Malawi say NO to sexual harassment" (Arbeiter*innen in Malawi sagen NEIN zu sexueller Belästigung) mit den Kontaktinformationen der Gewerkschaftsvertreter herausgegeben.
Wie Zione Pakulantanda, die nationale Frauenprojektkoordinatorin der IUL , sagte: "Die malawische Tee-Industrie ist einer der größten Arbeitgeber des Landes. Frauen machen etwa 30 % der malawischen Teeindustrie aus, aber nur wenige von ihnen sind in leitenden Funktionen tätig. Die meisten von ihnen sind mit Saisonverträgen beschäftigt und werden um sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für die Verlängerung ihrer Arbeit gebeten. Die IUL-Mitgliedsorganisationen fordern die Arbeitgeber auf, die Rechte der Gewerkschaften zu respektieren und mit ihnen zu verhandeln, um geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu beseitigen und ihre grundlegenden Ursachen wie prekäre Arbeit zu bekämpfen. Dies gilt auch für alle IUL-Sektoren."
