En las plantaciones de té de Malawi, decenas de mujeres han denunciado experiencias de acoso sexual y violencia de género, incluyendo, en algunos casos, la violación. Gracias a la labor del movimiento sindical y a los recientes litigios en el Reino Unido, estas horribles historias se están escuchando en todo el mundo.
Dado el compromiso de larga data de las afiliadas de la UITA de poner fin a la violencia y el acoso de género, el Comité Nacional de Coordinación del Proyecto de la Mujer de la UITA (NPCC, por sus siglas en inglés), compuesto por las 5 afiliadas de la UITA de Malawi, publicó recientemente una declaración conjunta, en el periódico nacional de Malawi, The Nation, como parte de la lucha:
- Ya no se tolera ningún tipo de violencia de género y las víctimas no serán silenciadas
- Los hombres, miembros del sindicato, deben respetar a las trabajadoras
- Los empresarios tienen el deber de velar por la seguridad en el lugar de trabajo
- El gobierno de Malawi debería ratificar el Convenio 190 de la OIT, ya que proporciona un marco global para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
Para crear conciencia sobre las plantaciones de té, y promover la denuncia confidencial de los abusos, PAWUM, afiliada de la UITA, con trabajadores y trabajadoras en las plantaciones, junto con el NPCC, han lanzado recientemente un folleto educativo bilingüe titulado "Las trabajadoras y trabajadores de Malawi dicen NO al acoso sexual" con la información de contacto de representantes sindicales.
Como dijo Zione Pakulantanda, coordinadora del proyecto nacional de mujeres de la UITA: "La industria del té de Malawi es una de las mayores empleadoras del país. Las mujeres representan alrededor del 30% de esta industria, pero son pocas las que ocupan puestos de responsabilidad. La mayoría de ellas están empleadas con contratos de temporada y se les piden favores sexuales a cambio de renovar su trabajo. Las afiliadas de la UITA piden a los empleadores que respeten los derechos sindicales y que negocien con los sindicatos para eliminar la violencia de género y el acoso en el trabajo, abordando sus causas fundamentales, como el trabajo precario. Esto también se aplica a todos los sectores de la UITA".
