Veröffentlicht: 28/03/2023

Die Beschäftigten des von der IFC finanzierten Marriott Ciela Hotels in Lusaka, Sambia, haben heute mit überwältigender Mehrheit für ihre Gewerkschaftsdelegierten bei der IUL angeschlossenen Gewerkschaft Hotel, Catering, Tourism and Allied Workers of Zambia (HCTAWUZ) gestimmt. Der Empfänger des IFC-Darlehens und Hoteleigentümer erhielt Entwicklungsfinanzierungsdarlehen in Millionenhöhe für den Bau dieses Hotels und dreier weiterer Hotels der Marke Marriott, in denen die Beschäftigten Verstöße gegen die Arbeitnehmerrechte, einschließlich der Vereinigungsfreiheit, beklagt haben.

  • Nach jahrelangen Kampagnen und unter dem Druck der IUL und der GLJ-ILRF beendeten die IFC und der Arbeitgeber schließlich die Gewerkschaftsfeindlichkeit und die Schikanen und ermöglichten ein Umfeld, in dem die Beschäftigten ohne Einschüchterung Gewerkschaftsdelegierte wählen konnten.
  • Während die heutige Wahl ein positives Ergebnis für die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen darstellt, setzen wir uns weiterhin für ein Modell ein, bei dem die IFC ein frühzeitiges Engagement zwischen ihren Kunden und den Gewerkschaften im Hinblick auf die Einhaltung der IFC-Arbeitsschutzbestimmungen fördert. Wir hoffen auch, dass die heutige Wahl einen wichtigen Schritt nach vorn in Bezug auf die Achtung der Vereinigungsfreiheit sowie freie und faire Gewerkschaftswahlen in anderen IFC-finanzierten Marriott-Hotels darstellt.
  • Weitere Informationen über die Geschichte des Arbeitskampfes im Marriott Hotel Ciela, unsere Kampagne für die Einhaltung von Arbeitsrechten bei von der IFC finanzierten Hotelprojekten und die Notwendigkeit einer Richtlinie zur Einhaltung von Arbeitsrechten (Compliance Accountability Policy - CAP) für Entwicklungskredite im Hotelsektor finden Sie in unserem kürzlich veröffentlichten Bericht hier

Siméon Dossou, Regionalsekretär der IUL Afrika, erklärte: "Der heutige Sieg ist ein Sieg für die Beschäftigten in Sambia und ein Sieg für die Beschäftigten von Marriott weltweit. Wir fordern die IFC auf, die Compliance Accountability Policy zu übernehmen und mit IUL in Afrika und auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerrechte geschützt werden."

Der heutige Sieg ist ein Sieg für die Beschäftigten in Sambia und ein Sieg für die Beschäftigten von Marriott weltweit. Wir fordern die IFC auf, die Compliance Accountability Policy zu übernehmen und mit der IUL in Afrika und auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerrechte geschützt werden.
Siméon Dossou, Regionalsekretär der IUL Afrika