Die Beschäftigten des Hotels Pan Pacific Vancouver kämpfen weiterhin für ihre während der Pandemie ungerechtfertigterweise entlassenen Kolleginnen und Kollegen und für ihren ersten Tarifvertrag. Die Beschäftigten schlossen sich der IUL-Mitgliedsverband UNITE HERE an, nachdem das Hotel, das einer Tochtergesellschaft der Westmont Hospitality Group gehört, auf dem Höhepunkt der COVID-19-Krise fast 100 Mitarbeiter*innen entlassen hatte, obwohl es von der kanadischen Regierung pandemiebedingte Lohnzuschüsse erhalten hatte.
Von den Entlassungen wegen Pandemie im Hotel waren vor allem Frauen betroffen - 94 % von ihnen sind farbige Frauen. Viele der Beschäftigten waren aus dem globalen Süden nach Kanada eingewandert.
Im Dezember setzten sich die Beschäftigten von Pan Pacific Vancouver an zwei wichtigen juristischen Fronten durch:
- Ein Richter des Obersten Gerichtshofs von British Columbia hat die Klage eines ehemaligen Pan Pacific-Concierge als Sammelklage zugelassen. Der Concierge, der mehr als 20 Jahre in dem Hotel gearbeitet hatte, hatte die Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung von etwa 100 Angestellten und wegen Umgehung der Abfindungsregelungen nach Provinzrecht eingereicht.
- Die Arbeitsbeziehungskommission entschied gegen den Arbeitgeber, weil die Unternehmensleitung versucht hatte, etwa 115 Arbeitnehmer*innen in Bereitschaft aus der Verhandlungseinheit auszuschließen
Die Präsidentin von UNITE HERE Local 40, Zailda Chan, erklärte: "Die Mitarbeiter*innen in diesem Hotel haben fast zwei Jahre lang dafür gekämpft, am Arbeitsplatz eine Stimme zu haben. Ihr Votum für eine gewerkschaftliche Organisierung wurde im Februar 2021 bestätigt. Die Geschäftsleitung respektiert die Beschäftigten nicht, wenn sie die Forderungen nach einer gerechten Arbeitsbelastung im Housekeeping, nach Lohnerhöhungen und dem Recht der entlassenen Beschäftigten auf Rückkehr an ihren Arbeitsplatz vor der Pandemie ignoriert. Es ist an der Zeit, jetzt zu verhandeln!"
