Los trabajadores y trabajadoras del hotel Pan Pacific Vancouver siguen luchando por sus colegas injustamente despedidos durante la pandemia y por su primer convenio colectivo. Los trabajadores y trabajadoras se unieron a la afiliada de la UITA UNITE HERE después de que el hotel, propiedad de una filial de Westmont Hospitality Group, despidiera a casi 100 personas en el momento álgido de la crisis de COVID-19, a pesar de recibir subvenciones salariales relacionadas con la pandemia por parte del gobierno canadiense.
Los despidos pandémicos del hotel afectaron en gran medida a las mujeres, el 94% de ellas de color. Muchas de las trabajadoras y trabajadoros emigraron a Canadá desde el Sur Global.
En diciembre, los trabajadores y trabajadoras del Pan Pacific Vancouver se impusieron en dos frentes legales clave:
- Un juez del Tribunal Supremo de la Columbia Británica permitió que una demanda presentada por un antiguo conserje de Pan Pacific procediera como una acción colectiva; el conserje, que trabajó en el hotel durante más de 20 años, presentó la demanda alegando el despido improcedente de aproximadamente 100 personas y que se eludieron las normas de indemnización por despido exigidas por la legislación provincial
- El Consejo de Relaciones Laborales falló en contra del empleador por el esfuerzo de la dirección para excluir a unos 115 trabajadores y trabajadoras de guardia de la unidad de negociación
La presidenta de UNITE HERE Local 40, Zailda Chan, declaró: "Las trabajadoras y trabajadores de Pan Pacific Vancouver que limpiaron habitaciones, cocinaron comidas y sirvieron a los huéspedes durante décadas son tratados como si fueran desechables. Que el Westmont trate a su personal de esta manera, especialmente durante una pandemia, es inaceptable. El hotel debe comprometerse a volver a contratar a su personal a medida que haya trabajo disponible y respetar el derecho de las y los trabajadores a negociar colectivamente. Es hora de negociar ya."
