Unter eindeutigem Verstoß gegen nationale Gesetze und internationale Normen, die das Recht der Beschäftigten auf gewerkschaftliche Organisierung gewährleisten, führt die Leitung des Hotels Onomo eine aktive Gewerkschaftsfeindlichkeitskampagne gegen Mitglieder der IUL angeschlossenen FHTRC in Conakry, Guinea, durch. Am 26. Juni reichten die Beschäftigten des Onomo-Hotels in Conakry mehrheitlich eine Petition ein, in der die Wahl von Gewerkschaftsdelegierten der FHTRC gefordert wurde. Das guineische Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber jeder Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertreten möchte, die Möglichkeit geben müssen, Kandidaten für die Delegiertenwahlen aufzustellen. Die Onomo-Geschäftsleitung versuchte jedoch, die Wahl auf eine von der Regierung unterstützte Gewerkschaft zu beschränken, und setzte eine illegale Wahl für den 14. Juli an. Obwohl die guineische Arbeitsaufsichtsbehörde die Verschiebung dieser illegalen Wahl erzwungen hat, weigert sich die Onomo-Geschäftsleitung, eine neue Wahl anzusetzen, an der FHTRC teilnehmen kann. In den letzten Wochen hat die Unternehmensleitung versucht, die Mitglieder von FHTRC einzuschüchtern, indem sie Versammlungen mit gefangenen Zuhörern abhielt, in denen sie über ihre Gründe für die Mitgliedschaft bei FHTRC befragt wurden, und indem sie versuchte, alle Beschäftigten ohne unbefristeten Vertrag - fast 50 % der Belegschaft - zu zwingen, sich als Leiharbeiter bei der guineischen Leiharbeitsfirma BCEIP zu bewerben.
Onomo Hotels wird teilweise von der britischen Entwicklungsbank British International Investment (BII) finanziert, die dem Unternehmen 2017 ein Darlehen in Höhe von 46 Millionen US-Dollar gewährte. Im Rahmen des fortlaufenden Kampfes der IUL für die Gewährleistung der Rechte von Hotelangestellten bei der Entwicklungsfinanzierung haben die IUL und GLJ-ILRF vor kurzem bei BII Beschwerde über Verstöße gegen nationales Recht, internationale Normen, und die eigenen Schutzbestimmungen von BII zur Vereinigungsfreiheit eingereicht.
Während der Kampf weitergeht, fordert die IUL die Geschäftsführung von BII und Onomo auf:
- Ansetzen von Wahlen, um allen wahlberechtigten Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, im Einklang mit dem guineischen Recht zu wählen
- Gewährung von unbefristeten Arbeitsverträgen für Beschäftigte, die seit mehr als zwei Jahren als Zeitarbeitskräfte bei Onomo tätig sind, in Übereinstimmung mit dem guineischen Recht
- alle Formen der gewerkschaftsfeindlichen Einschüchterung und Belästigung einzustellen und den Beschäftigten die Teilnahme an freien und fairen Wahlen zu ermöglichen
Amadou Diallo, stellvertretender Generalsekretär des FHTRC, erklärte: "Als die IFC ein Darlehen für den Bau des Sheraton Grand Conakry gewährte und BII mit einer Investition in das Onomo-Hotel nachzog, hofften wir, dass die Entwicklungsgelder gute Arbeitsplätze mit Rechten bringen würden. Bislang haben wir das Gegenteil erlebt. Wir fordern die BII und alle Entwicklungsbanken auf, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, sich frei von Einschüchterungen durch die Arbeitgeber zu organisieren."
