Veröffentlicht: 29/03/2023

Hunderte von Saisonarbeitern marschierten heute zu dem in japanischem Besitz befindlichen multinationalen Obstunternehmen Fyffes, um eine von mehr als 1000 Melonenpflückern unterzeichnete Petition zu übergeben, in der sie ihre internationalen Arbeitsrechte einfordern, einschließlich ihres Rechts, eine eigene unabhängige Gewerkschaft zu gründen. Der Marsch findet statt, nachdem sich mehrere Unfälle ereignet haben, darunter Beschäftigte, die wegen giftiger Dämpfe in einem Verpackungsbereich von Fyffes ins Krankenhaus eingeliefert wurden, und ein Beschäftigter, der vor kurzem von einem Lastwagen angefahren wurde und bei der Arbeit starb.

  • IUL Mitgliedsorganisation El Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) forderte Fyffes, einen führenden Exporteur von Obst in die Vereinigten Staaten und nach Europa, erneut auf, die Verhandlungen über ein verbindliches Abkommen zum Schutz der internationalen Arbeitsrechte der Beschäftigten wieder aufzunehmen: "Die Beschäftigten auf diesen Melonenplantagen wollen Würde und Rechte am Arbeitsplatz", sagte Tomas Membreño, Präsident der STAS. "Über tausend Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind stark und kämpfen um eine Stimme. Wir fordern Fyffes auf, ihrer Forderung nachzukommen und an den Verhandlungstisch zurückzukehren und eine Arbeitsrechtsvereinbarung zu unterzeichnen, die es den Beschäftigten ermöglicht, die Gewerkschaft zu gründen, die sie brauchen, um sichere Arbeitsbedingungen und faire Löhne zu gewährleisten."
  • Die Beschäftigten bei Fyffes brauchen eine Gewerkschaft, die es ihnen ermöglicht, ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen, faire Löhne zu verhandeln und mehr Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen: Kelyn Estrada, eine 26-jährige alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, die in den letzten sechs Saisons im Melonenanbau gearbeitet hat, sagte: "Dieses Jahr mussten wir sogar noch länger arbeiten und fast die doppelte Erntefläche abdecken als zuvor. Wir sind den ganzen Tag in der drückenden Hitze gebückt und verdienen immer noch so wenig, dass es schwer ist, unsere Familien zu ernähren. Wir kämpfen heute, um dem Unternehmen laut und deutlich zu sagen: Unterschreibt die Vereinbarung, um unsere Rechte als Arbeitnehmende und als Menschen zu respektieren."
  • "Wir brauchen eine unabhängige Gewerkschaft, damit wir in Würde und Sicherheit arbeiten und unsere Familien unterstützen können", sagte Santos Felipa Salinas. "Ich habe in den Melonenplantagen von Fyffes gearbeitet, seit ich vierzehn Jahre alt war. Seit 26 Jahren stelle ich diesem Unternehmen meine Arbeitskraft zur Verfügung, aber dieses Jahr wurde ich arbeitslos und hatte keine Möglichkeit, meine Familie zu unterstützen. Ich war so verzweifelt, dass ich beschloss, über die Grenze in die Vereinigten Staaten zu gehen, aber ich habe es nicht geschafft, und jetzt bin ich hier und kämpfe dafür, dass meine Familie weiterkommt.

Die IUL-Generalsekretärin Sue Longley erklärte: "Das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist die Voraussetzung dafür, dass die Gewerkschaften sichere Arbeitsplätze durchsetzen können und dass die Beschäftigten am Arbeitsplatz eine Stimme haben. Die IUL fordert Fyffes auf, die internationalen Arbeitsnormen zu respektieren, vor allem in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz."

 

Das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist die Voraussetzung dafür, dass die Gewerkschaften sichere Arbeitsplätze durchsetzen können und dass die Beschäftigten am Arbeitsplatz eine Stimme haben. Die Website IUL fordert Fyffes auf, die internationalen Arbeitsnormen einzuhalten, insbesondere in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Sue Longley, IUL-Generalsekretärin