Die Pause, die unterdrückt: Coca-Cola Pakistan begrüßt die neue Gewerkschaft mit Todesdrohungen, Entführung, Erpressung und Entlassungen

Seit der Gründung einer Gewerkschaft in der Coca-Cola-Abfüllanlage in der südpakistanischen Stadt Multan im Juni 2009 sind die Mitglieder mit Morddrohungen, Entführungen, Entlassungen, Erpressung, Fälschung und Betrug konfrontiert.

Die bösartige Reaktion der Unternehmensleitung auf den Kampf der Arbeitnehmer für eine Gewerkschaft ist eine Geschichte voller Gewalt, Korruption, Abschaum und eskalierender Kriminalität.

Das Werk in Multan ist Teil von Coca-Cola Beverages Pakistan Limited. (CCBPL), die sich im gemeinsamen Besitz des türkischen Abfüllers Coca-Cola Icecek (CCI) und der Coca-Cola Company (TCCC) mit Sitz in Atlanta befindet. Coca-Cola, das an der Spitze des weltweiten Coca-Cola-Systems steht, wurde in jeder Phase über jede illegale Handlung des Managements in Multan informiert. Was macht Coca-Cola, ein aufrechtes und sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen, in einer solchen Situation? Die Beschäftigten im gesamten weltweiten Coca-Cola-System verlangen Antworten - und wollen, dass das Unternehmen den Betrieb aufräumt und die Arbeitnehmerrechte respektiert. Die Geschichte beginnt mit...

Erpressung und Erpressung

Die Arbeitnehmergewerkschaft Coca-Cola Beverages ist aus den Organisierungsbemühungen der IUL angeschlossenen National Federation of Food, Beverages and Tobacco Workers (NFFBTW) hervorgegangen, zu deren Mitgliedern auch drei andere Coca-Cola-Werke in Pakistan gehören.

Die Unternehmensleitung reagierte sofort feindselig auf die gewerkschaftliche Organisierung in Multan. Während sich die Gewerkschaft auf ihren Gründungskongress am 19. Juni 2009 vorbereitete, begann die Unternehmensleitung eine Erpressungskampagne, die sich gegen die 36 Vertriebs- und Verkaufsleiter (SMOs) des Werks richtete, die als aktive Gewerkschaftsanhänger identifiziert worden waren. Am 8. Juni wurden alle BBS angewiesen, abgestempelte Blankodokumente (wie sie für eidesstattliche Erklärungen oder Geständnisse verwendet werden) zu unterzeichnen und unterschriebene Blankoschecks auszuhändigen. Diejenigen, die sich dieser eindeutig rechtswidrigen Anordnung verweigerten, wurden angewiesen, im Werk zu bleiben, und von ihren Verkaufsrouten ausgeschlossen, was zu einem Verlust von Verkaufsprovisionen in Höhe eines Drittels ihres Monatseinkommens führte. 20 Tage lang wurden die BBS schikaniert, damit sie diese Schecks rechtswidrig aushändigten. Vier von ihnen, die sich weigerten, wurden schließlich entlassen, ebenso wie drei direkt im Betrieb beschäftigte "Zeitarbeiter", die allesamt starke Gewerkschaftsanhänger waren.

Als der NFFBTW und IUL die nationale Geschäftsführung von CCBPL und Coca-Cola in Atlanta über die Gründung der neuen Gewerkschaft am 25. Juni informierten, als sie die Registrierung beim District Labour Officer beantragte, reagierte die Geschäftsführung mit eskalierenden Angriffen auf Gewerkschaftsfunktionäre, um die Gewerkschaft zur Auflösung zu zwingen.

Angesichts der Drohungen und Einschüchterungen noch vor der Registrierung der Gewerkschaft haben die Gewerkschaftsfunktionäre präventiv gehandelt und am 26. Juni beim Arbeitsgericht des Punjab eine "Aussetzungsverfügung" eingereicht, die es der Unternehmensleitung untersagt, gegen sie vorzugehen. Die Geschäftsleitung von Coca-Cola Multan verstieß umgehend gegen die Aussetzungsverfügung, indem sie Zwangsversetzungen und Entlassungen vornahm. Vier Gewerkschaftsfunktionäre wurden nach Hause geschickt und angewiesen, nicht zur Arbeit zu erscheinen. Am 27. Juni wurde der Gewerkschaftsvorsitzende Ghulam Rasool, der seit 18 Jahren in der Fabrik arbeitet, auf eine Langstrecken-LKW-Route in die nördliche Provinz Belutschistan versetzt, um den direkten Kontakt mit den Beschäftigten in Multan zu unterbinden. Obwohl diese Versetzung gegen die gerichtliche Anordnung verstieß, tat der Generaldirektor des Werks das Gesetz als "irrelevant" ab: Die Gewerkschaft hat gegen die Betriebsleitung eine Klage wegen Missachtung der gerichtlichen Anordnung eingereicht - ein Verfahren, das eine Strafanzeige gegen die Betriebsleitung nach sich zieht.

Entführung...

Auf den Versuch der Registrierung folgten am 27. und 28. Juni "nächtliche Besuche" bei den Privatwohnungen der Gewerkschaftsfunktionäre; acht Manager von Coca-Cola Multan versuchten, die Gewerkschaftsfunktionäre zum Austritt aus der Gewerkschaft oder zur Unterzeichnung eines Schreibens zu zwingen, mit dem der Antrag auf Registrierung der Gewerkschaft zurückgezogen werden sollte. Am Morgen des 28. Juni wurde der gemeinsame Sekretär der Gewerkschaft, Riaz Hussain, von den Managern entführt, an einem unbekannten Ort festgehalten und bedroht, bis er später am Tag freigelassen wurde.

Durch seine Intervention bei Coca-Cola erreichte IUL die Wiedereinstellung der entlassenen Beamten und die Rücknahme der Versetzung des Gewerkschaftsvorsitzenden, verbunden mit Garantien gegen weitere Belästigungen und Einschüchterungen. Die örtliche Geschäftsleitung hat diese Garantien umgehend verletzt. Als die Gewerkschaftsfunktionäre am 9. Juli an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten, wurden sie während der gesamten Schicht von Sicherheitskräften und Mitarbeitern der Geschäftsleitung verfolgt, wodurch ein Klima der Angst entstand, in dem die Gewerkschaftsmitglieder nicht mit ihren Vertretern kommunizieren konnten.

Politische Manipulation

Die Unternehmensleitung nutzte ihre politischen Verbindungen, um Druck auf den Gewerkschaftsregistrator auszuüben, damit dieser die Registrierung der Gewerkschaft ablehnt. Am 10. Juli gab der Bezirksarbeitsbeauftragte schließlich nach. Um einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden, beschloss die Gewerkschaft, einen zweiten Registrierungsantrag für dieselbe Gewerkschaft zu stellen, die in People's Employees Union CC Multan umbenannt wurde. Der Antrag muss noch genehmigt werden...

Todesdrohungen...

Als die IUL und die NFFBTW den Druck auf die Coca-Cola und die CCBPL erhöhten, damit diese die Gewerkschaftsrechte in Multan respektieren, wurde die Verzweiflung der örtlichen Unternehmensleitung immer größer, und es kam zu Morddrohungen gegen Gewerkschaftsfunktionäre und ihre Familien. Unbekannte Männer begannen, die Häuser der Gewerkschaftsfunktionäre aufzusuchen, darunter auch Generalsekretär Muhammad Ashiq Bhutta, der auch nationaler Informationssekretär des NFFBTW ist. Sie überbrachten eine klare Botschaft des Managements von Coca-Cola Multan: Treten Sie aus der Gewerkschaft aus, oder Sie oder Ihre Familienmitglieder könnten "einen Unfall" haben und verletzt oder getötet werden.

Mit Unterstützung von IUL und der Hilfe des NFFBTW wurden die Familien der Gewerkschaftsfunktionäre schnell untergetaucht, einige bis zu 300 km entfernt.

Gründung einer Verwaltungsgewerkschaft

Um den Beschäftigten die rechtliche Anerkennung ihrer Gewerkschaft zu verwehren, gründete die Unternehmensleitung ihre eigene "Gewerkschaft", die "Workers Welfare (Mazdoor) Union". Durch eine Kombination aus Bestechung und Drohungen erreichte die Unternehmensleitung von CCBPL Multan am 13. August die Zulassung ihrer falschen Gewerkschaft.

Wie fälschlich ist fälschlich? Als die People's Employees Union, die Arbeitnehmerorganisation, die Coke Multan zu zerstören versucht, den Versuch der Unternehmensleitung, ihre Organisation zu registrieren, anzweifelte, reichte Muhammad Shafi, der von der Unternehmensleitung in Multan als Präsident der Mazdoor Union identifiziert wurde, am 23. Oktober eine Erklärung bei der Arbeitsbehörde ein, in der er bezeugte, dass er nicht der Präsident dieser Organisation sei, nie einen Antrag auf Registrierung gestellt habe, an keiner so genannten Gründungsversammlung teilgenommen habe und dass jede Unterschrift oder jeder Daumenabdruck eine Fälschung sei. Die Leitung der CCBPL Multan forderte Muhammad Shafi auf, seine Aussage zurückzuziehen. Er weigerte sich und wurde daraufhin unter Druck gesetzt und bedroht. Im Januar 2010 wandte sich die Geschäftsführung an seine Familie und seine Freunde, um ihn unter Druck zu setzen, seine Aussage zurückzuziehen oder mit einer Entlassung zu rechnen.

Von der falschen Gewerkschaft zum falschen Bauunternehmer...

Zusätzlich zu den sieben Gewerkschaftsmitgliedern, die in der Anfangsphase des Gewerkschaftskampfes entlassen wurden, entließ die Unternehmensleitung im vergangenen Jahr 20 weitere Direktbeschäftigte aus Multan, die aktive Gewerkschaftsmitglieder waren. Die Kündigungsschreiben wurden von "Muhammad Saeed Awan Labour Contractor" ausgestellt, obwohl diese Beschäftigten direkt von CCBPL eingestellt worden waren und zu keinem Zeitpunkt ihrer Beschäftigung bei CCBPL Multan Zahlungen von Saeed Awan oder einem Vertreter erhalten, von ihm gehört oder ihn gesehen hatten.

Die Entlassungsschreiben enthalten keinen Briefkopf mit der Adresse des zwielichtigen "Saeed Awan Labour Contractor". In der offiziellen Regierungsdatenbank über Arbeitgeber, die in das obligatorische Rentensystem einzahlen, ist kein solches Unternehmen verzeichnet, das Coca-Cola oder einem anderen Unternehmen in Pakistan Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. Nachdem das Unternehmen drei verschiedene Adressen angegeben hatte, endete die Suche nach Saeed Awan mit einem Treffen in einem Büro, bei dem die Person, die behauptete, Saeed Awan zu sein, von seinen "Aufpassern", die von der CCBPL-Geschäftsleitung geschickt worden waren, nicht sprechen durfte. Die Rückverfolgung der Herkunft der eingeschriebenen Kündigungsschreiben des eilig errichteten Saeed Awan Labour Contractor ergab, dass sie in Wirklichkeit von der Privatadresse eines "Pfortenbeamten" aus Multan verschickt wurden, der angab, dass sie nicht von ihm, sondern von der Unternehmensleitung verfasst worden waren, die ihn angewiesen hatte, sie zu unterzeichnen.

Die Gewerkschaft hat seither dokumentiert, dass die Sozialversicherungsausweise von Gewerkschaftsmitgliedern in Multan massiv verändert wurden. Die Gewerkschaftsmitglieder wurden aufgefordert, ihre Karten einzureichen, die mit dem Zusatz "Saeed Awan contractor" in anderer Tinte nach "Coca-Cola factory" zurückgegeben wurden.

Durch plumpe Fälschung offizieller Dokumente und massiven Betrug versucht die Unternehmensleitung die Fiktion aufzustellen, dass Gewerkschaftsmitglieder bei CCBPL in Wirklichkeit nicht bei dem Unternehmen beschäftigt sind, bei dem sie seit vielen Jahren arbeiten. Dies würde sie natürlich von jeglichen Tarifverhandlungen mit Coca-Cola ausschließen ... wenn es Saeed Awan Labour Contractor wirklich gäbe. Wenn dies jedoch der Fall wäre, würde sich CCB PL nach pakistanischem Recht noch weiterer Straftaten schuldig machen, da es keine gesetzliche Bestimmung für eine "Personalvermittlungsagentur" gibt, die Arbeitnehmern den Status eines "Vertragsarbeitnehmers" verleiht, der nicht direkt bei dem entleihenden Unternehmen beschäftigt ist.

Neben Erpressung, Betrug, Entführung, illegalen Entlassungen, Missachtung des Gerichts und Einmischung in Gerichtsverfahren (Blockierung der Gewerkschaftsregistrierung) hat die Unternehmensleitung von Multan vor kurzem Moeen Qureshi, einem gut vernetzten Politiker, ehemaligen Sportminister des Bundesstaates Punjab und Cousin und Schwager von Amir Qureshi, dem Direktor der CCBPL Southern Business Unit, die Nutzung der Einrichtungen in Multan gestattet. Moeen Qureshi hat sich mehrfach im Büro des Personalleiters des Unternehmens eingenistet und Gewerkschaftsmitglieder zu Sitzungen vorgeladen, sie bedroht und gewarnt, sich nicht mehr an der Gewerkschaft zu beteiligen.

Die Geschäftsleitung von Coke in Multan ist ebenso prinzipienlos wie verzweifelt, wenn es darum geht, die Beschäftigten an der Wahrnehmung ihrer Rechte zu hindern. Trotz all dieser rechtswidrigen Handlungen und der unerbittlichen gewerkschaftsfeindlichen Haltung der Unternehmensleitung seit fast einem Jahr sind die Gewerkschaftsfunktionäre und ihre Unterstützer nach wie vor fest entschlossen, die Anerkennung der Gewerkschaft zu erreichen und die IULzu den jüngsten Mitgliedern im Coca-Cola-System zu machen.

Die IUL macht Coca-Cola in Atlanta für das verantwortlich, was in den Betrieben seiner Abfüller weltweit geschieht. Gewalt, Entlassungen und Druck auf Arbeitnehmer, um Gewerkschaftsrechte und -anerkennung zu verhindern, sind kriminelle Handlungen.

Klicken Sie hier, um eine Nachricht an die COCA-COLA-Firma und ihren Abfüller COCA-COLA ICECEK (CCI) zusenden und ihnen genau das mitzuteilen!