Pausen som förtrycker: Coca-Cola Pakistan välkomnar den nya fackföreningen med dödshot, kidnappning, utpressning och avskedanden

Sedan de bildade en fackförening på Coca-Colas tappningsanläggning i staden Multan i södra Pakistan i juni 2009 har medlemmarna mötts av dödshot, bortföranden, avskedanden, utpressning, förfalskning och bedrägeri.

Företagsledningens brutala svar på arbetarnas kamp för en fackförening är en berättelse fylld av våld, korruption, sliskighet och eskalerande kriminalitet.

Anläggningen i Multan är en del av Coca-Cola Beverages Pakistan Limited. (CCBPL), som ägs gemensamt av den turkiska tappningsföretaget Coca-Cola Icecek (CCI) och The Coca-Cola Company (TCCC) med säte i Atlanta. TCCC, som står i toppen av det globala Coca-Cola-systemet, har informerats om alla olagliga åtgärder som ledningen i Multan vidtagit i varje skede. Vad gör Coca-Cola, en hederlig och socialt ansvarstagande företagsmedborgare, i ett sådant här dyk? Arbetstagare i hela Coca-Colas världsomspännande system kräver svar - och vill att företaget ska städa upp i verksamheten och respektera arbetstagarnas rättigheter. Historien börjar med...

Utpressning och utpressning

Employees' Union Coca-Cola Beverages växte fram ur organiseringsarbetet i den IUL-anslutna National Federation of Food, Beverages and Tobacco Workers (NFFBTW), som har tre andra Coca-Cola-fabriker i Pakistan som medlemmar.

Ledningens reaktion på den fackliga organiseringen i Multan var omedelbart fientlig. När facket förberedde sin grundande kongress den 19 juni 2009 inledde ledningen en kampanj av utpressning och utpressning mot de 36 försäljnings- och handelsansvariga vid fabriken som identifierades som aktiva fackliga anhängare. Den 8 juni beordrades alla SMO:er att skriva under stämplade, tomma juridiska dokument (av den typ som används för affidavits eller bekännelser) och att överlämna undertecknade tomma personliga checkar. De som vägrade denna uppenbart olagliga order beordrades att stanna kvar på fabriken och förbjöds att gå sina försäljningsvägar - vilket ledde till förlorade försäljningsprovisioner som uppgick till en tredjedel av deras månadsinkomst. I 20 dagar trakasserades SMO:s för att lämna över dessa illegala checkar. Fyra av dem som vägrade att göra det avskedades till slut, tillsammans med tre "tillfälliga" arbetstagare som var direkt anställda vid fabriken och som alla var starka fackföreningsanhängare.

När NFFBTW och IUL informerade både CCBPL:s och TCCC:s nationella ledning i Atlanta om att det nya facket hade bildats den 25 juni, när det ansökte om registrering hos distriktets arbetsdomare, svarade ledningen med eskalerande attacker mot fackföreningsfunktionärerna i ett försök att tvinga facket att upplösas.

Fackföreningsfunktionärerna, som möttes av hot och skrämseltaktik redan innan facket registrerades, vidtog förebyggande åtgärder genom att den 26 juni lämna in en stämningsansökan till Punjabs arbetsdomstol för att få ett "uppskovsbeslut" som förbjuder företagsledningen att vidta åtgärder mot dem. Ledningen för Coca-Cola Multan bröt omedelbart mot beslutet genom tvångsförflyttningar och uppsägningar. Fyra fackföreningsfunktionärer skickades hem och uppmanades att inte rapportera till arbetet. Den 27 juni förflyttades fackföreningsordföranden Ghulam Rasool, som har arbetat på fabriken i 18 år, för att arbeta på en långväga lastbilsrutt till den norra provinsen Balochistan för att eliminera den direkta kontakten med arbetarna i Multan. Även om denna förflyttning stred mot domstolsbeslutet avfärdade fabrikens generaldirektör lagen som "irrelevant": Fackföreningen har lämnat in en anmälan om missaktning av domstolen mot ledningen för att ha brutit mot beslutet om uppskov - ett förfarande som innebär att ledningen kan åtalas för brott.

Bortförande...

Försöket till registrering följdes av "nattliga besök" i fackföreningsfunktionärernas privata hem den 27 och 28 juni. Åtta chefer från Coca-Cola Multan försökte tvinga fackföreningsfunktionärerna att lämna fackföreningen eller skriva under ett brev som drog tillbaka fackföreningens ansökan om registrering. På morgonen den 28 juni fördes fackföreningens gemensamma sekreterare Riaz Hussain bort av cheferna, hölls kvar på okänd plats och hotades tills han släpptes senare samma dag.

Genom sitt ingripande hos TCCC fick IUL de avskedade tjänstemännen återanställda och förflyttningen av fackföreningsordföranden återkallad, tillsammans med garantier mot ytterligare trakasserier och hotelser. Den lokala ledningen bröt omedelbart mot dessa garantier. När de fackliga tjänstemännen återvände till arbetet den 9 juli följdes de av säkerhetsvakter och ledningspersonal under hela arbetspasset, vilket skapade ett klimat av rädsla där fackföreningsmedlemmarna inte kunde kommunicera med sina representanter.

Politisk manipulation

Ledningen använde sina politiska kontakter för att utöva påtryckningar på fackföreningsregistratorn för att vägra registrering av facket. Den 10 juli gav distriktets arbetsmarknadsansvarige till slut efter. För att undvika en långvarig juridisk strid beslutade fackföreningen att lämna in en andra registreringsansökan för samma fackförening, med det nya namnet People's Employees Union CC Multan. Ansökan väntar fortfarande på godkännande...

Dödshot...

Den lokala ledningen blev alltmer desperat när IUL och NFFBTW ökade trycket på TCCC och CCBPL att respektera de fackliga rättigheterna i Multan och tog till dödshot mot fackliga funktionärer och deras familjer. Okända män började besöka de fackliga tjänstemännens hem, däribland generalsekreteraren Muhammad Ashiq Bhutta, som också är nationell informationssekreterare för NFFBTW. De överlämnade ett tydligt budskap från ledningen för Coca-Cola Multan: utträda ur facket, annars kan du eller dina familjemedlemmar råka ut för "en olycka" och skadas eller dödas.

Med stöd från IUL och hjälp av NFFBTW gömde sig fackföreningsfunktionärernas familjer snabbt, vissa så långt som 300 km bort.

Skapande av en fackförening för företagsledning

För att ytterligare blockera alla möjligheter för arbetstagarna att få ett lagligt erkännande av sin fackförening inrättade ledningen sin egen "fackförening", kallad "Workers Welfare (Mazdoor) Union". Genom en kombination av mutor och hot lyckades ledningen för CCBPL Multan få sin falska fackförening registrerad den 13 augusti.

Hur falskt är falskt? När People's Employees Union, den arbetstagarorganisation som Coke Multan försöker förstöra, ifrågasatte ledningens försök att registrera sin organisation, lämnade Muhammad Shafi, som av Multans ledning identifierades som Mazdoor Union's ordförande, den 23 oktober in ett uttalande till arbetsmarknadsdepartementet där han intygade att han inte var ordförande för denna organisation, att han aldrig hade lämnat in någon registreringsansökan, att han inte hade deltagit i något s.k. grundningsmöte och att alla signaturer eller tumavtryck var falska. Ledningen för CCBPL Multan beordrade Muhammad Shafi att dra tillbaka sitt uttalande. Han vägrade och utsattes för påtryckningar och hot. I januari 2010 kontaktade ledningen hans familj och vänner för att pressa honom att dra tillbaka sitt uttalande eller bli avskedad.

Från falsk fackförening till falsk arbetskraftsleverantör...

Förutom de sju fackliga medlemmarna som avskedades i början av den fackliga kampen avskedade ledningen förra året 20 andra direktanställda i Multan som var aktiva fackliga medlemmar. Uppsägningsbreven utfärdades av "Muhammad Saeed Awan Labour Contractor", trots att dessa arbetstagare hade rekryterats direkt av CCBPL och aldrig hade tagit emot betalning från, hört talas om eller sett Saeed Awan eller någon representant någon gång under sin anställning vid CCBPL Multan.

Breven om uppsägning innehåller inget brevhuvud med adress för den skumma "Saeed Awan Labour Contractor". I den officiella statliga databasen över arbetsgivare som betalar in till det obligatoriska pensionssystemet finns ingen sådan enhet som skulle ha levererat arbetskraft till Coca-Cola eller något annat företag i Pakistan. Efter att ha fått tre olika adresser från företaget slutade jakten på Saeed Awan med ett möte på ett kontor där den person som påstod sig vara Saeed Awan inte fick tala av sina "väktare" som skickats av CCBPL:s ledning. När man spårade källan till de registrerade uppsägningsbreven från den hastigt konstruerade Saeed Awan Labour Contractor upptäckte man att de i själva verket postades från hemadressen till en "grindvakt" i Multan, som har uppgett att de inte var skrivna av honom utan av den högsta ledningen, som beordrade honom att underteckna dem.

Facket har sedan dess dokumenterat den omfattande ändringen av Multans medlemmars socialförsäkringskort. Fackföreningsmedlemmarna har beordrats att lämna in sina kort, som returneras med "Saeed Awan contractor" tillagt med annat bläck efter "Coca-Cola factory".

Genom grov förfalskning av officiella dokument och massiva bedrägerier försöker ledningen få fackföreningsmedlemmar på CCBPL att tro att de inte är anställda av företaget, där de har många års tjänstgöring. Detta skulle naturligtvis utesluta dem från alla kollektiva förhandlingar med Coca-Cola ... om Saeed Awan Labour Contractor verkligen existerade. Men om så vore fallet skulle CCB PL göra sig skyldig till ännu fler brott enligt pakistansk lag, eftersom det inte finns någon lagstadgad bestämmelse om ett "rekryteringsföretag" som ger arbetstagare status som "kontraktsanställda" som inte är direkt anställda av användarföretaget.

Multans ledning, som inte nöjer sig med utpressning, bedrägeri, kidnappning, olagliga uppsägningar, förakt för domstolarna och inblandning i den rättsliga processen (blockering av fackföreningsregistrering), har nyligen öppnat Multans anläggningar för Moeen Qureshi, en politiker med goda kontakter, tidigare idrottsminister i delstaten Punjab och kusin och svåger till Amir Qureshi, direktör för CCBPL:s södra affärsenhet. Moeen Qureshi har vid flera tillfällen installerat sig på fabrikens HR-chefs kontor och kallat fackföreningsmedlemmar till möten, hotat dem och varnat dem för att sluta engagera sig i facket.

Cokes ledning i Multan är lika principlös som de är desperata för att hindra arbetstagarna från att utöva sina rättigheter. Men trots alla dessa olagliga handlingar och ledningens obevekliga antifackliga fientlighet i nästan ett år är de fackliga funktionärerna och deras anhängare fast beslutna att vinna fackligt erkännande och bli IUL:s nyaste medlemmar i Coca-Cola-systemet.

IUL håller TCCC i Atlanta ansvarigt för vad som händer på dess tappningsanläggningar runt om i världen. Våld, avskedanden och påtryckningar på arbetstagare för att förhindra fackliga rättigheter och erkännande av fackföreningar är brottsliga handlingar.

KLICKA HÄR FÖR ATT SKICKA ETT MEDDELANDE TILL COCA-COLA COMPANY OCH FASTIKERAREN COCA-COLA ICECEK (CCI) och tala om exakt detta för dem!